浙江省湖州市吴兴区埭溪镇美妆小镇是浙江省第二批创建类特色小镇，是一个初期以传统机械制造业为主，发展到现在以美妆企业为支柱的特色小镇。我们围绕课题和工会工作，重点走访了珀莱雅化妆品股份有限公司湖州分公司、湖州御梵化妆品科技有限公司等美妆企业，通过现场走访、面对面交流、座谈会等方式了解当地数字化改革和工会工作情况。

我们在走访中了解到，由于美妆行业具有季节性用工的特点，劳务外包用工比较多，最多用工比例达50%以上，当地有外来流动人口3.2万余人。如何吸引他们加入工会？如何让他们在这儿有归属感？埭溪镇总工会给出的答案是——主动拥抱数字化，为职工群众提供更加便捷、更加精准的服务。

埭溪镇总工会通过区总工会开发的“心植工”场景应用，摸清产业工人底数，积极为职工会员提供维权、帮扶等服务。通过“产改工福”场景应用，打破户籍地提供公共服务的体制机制壁垒，解决外来务工人员因地域带来的体检、就医等困扰。除了大力推广数字化应用场景，埭溪镇总工会还不断深化非公企业产业工人队伍建设改革，探索出一套适应当地实际的“六能六会”工作方法：能爱会帮、能钻会用、能学会引、能连会强、能谋会干、能干会领，以增强埭溪镇产业工人的获得感、幸福感、安全感。

我们在调研中也发现，由于人员力量配备不足、专业知识技能的缺乏以及大量劳务派遣工的存在，当地工会在建会入会、会员管理、经费管理等方面还存在一些问题。下一步，我们将加强对基层工会工作的指导和服务，帮助他们补短板、强弱项、增活力。

据浙江工人日报报道。（浙江省总工会机关干部赴基层蹲点工作第四组）