规范社会化工会工作者评价标准，设立一至四级职级等次并逐级增加工资待遇；建立职务职级“双通道”晋升机制，推行职务与职级“并行”；工作者可通过竞聘的方式聘用为产业（行业、系统）工会副主席，年度考核被评为优秀的按公务员嘉奖标准给予一次性奖励……这是写在广西桂林市总工会出台的《桂林市社会化工会工作者管理办法》中的事项。在该办法出台后，桂林市总工会指导该市各县（市、区）总工会结合当地实际，制定相应的制度机制，通过“社会化工会工作者”队伍建设，搭建工会与职工的“联络桥梁”，进一步激发基层工会组织活力。

得益于这项管理办法的实施，诸多社会化工会工作者的积极性被调动起来，他们被分批次选派进驻基层工会，协助指导开展厂务公开民主管理、构建和谐劳动关系、互助保障政策宣传等工作。

这只是桂林市总工会扎实推进“县级工会加强年”专项工作的一个缩影。自“县级工会加强年”专项工作启动以来，桂林市总工会全面加强组织领导、强化顶层设计、健全体制机制、压实工作责任，聚力“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，坚持重心下移、力量下沉、资金下拨、上下联动，稳步推进“县级工会加强年”专项工作各项举措落实落细，推动目标任务实现新突破、新提升。

桂林市总工会成立“县级工会加强年”专项工作领导小组和工作专班，制定出台专项工作实施方案，按照市县工会联动的模式，把对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化等任务步骤作出具体安排。在实践中，桂林市总工会领导班子成员、机关各部门、驻会产业工会、直属单位分别联系县级工会，实现对全市17个县级工会对口联系全覆盖。同时，由桂林市总工会领导班子牵头，组成多个调研组，深入基层实地调研走访对口联系的县级工会，汇总梳理基层工会和职工群众的意见建议，并逐步采取切实有效的措施加以解决。

“桂林旅游资源丰富，打造高品质职工服务阵地具有天然优势。因此加强县级工会职工服务阵地建设，是我们开展‘县级工会加强年’专项工作的重要任务。”桂林市总工会相关负责人告诉记者，桂林市总工会先后制定了《桂林市县级工人文化宫建设专项补助管理暂行办法》《职工疗休养基地（点）服务规范》等，进一步规范职工服务阵地资金使用、明确服务流程，为推进职工服务阵地规范化建设打下基础。同时，桂林市总工会还进一步加大对县级工人文化宫的资金支持力度，2022年，桂林市总工会本级共下拨各县（市）工人文化宫建设专项补助金515万元；向自治区总工会申报荔浦、灵川、恭城、灌阳4个县级工人文化宫建设补助资金，2022年，自治区总工会下拨恭城瑶族自治县工人文化宫建设补助金320万元。

在桂林市总工会的支持下，县级工会的职工服务阵地各有特色和亮点。永福县总工会以工人文化宫为文化服务主阵地，以“在宫办学，外出送课”的方式，叫响“公益乐学”服务品牌，把工人文化宫打造成工会会员综合服务阵地；秀峰区总工会通过不断更新户外劳动者服务站点的设施，将站点打造成学习室、宣传站、交流所，满足户外劳动者需求；恭城瑶族自治县总工会通过精心策划“5天4晚”康养旅游精品线路，成功打响“魅力瑶乡·康养恭城”职工疗休养品牌……

此外，桂林市总工会还充分发挥工人文化宫资源优势，组织电影放映队、职工业余艺术团、职工合唱团和“八大协会”深入基层开展演出、培训、法律咨询、书法美术摄影展、写春联、红色电影放映等义务活动40多场次，引领广大职工奋进新征程、建功新时代。

在组织功能强方面，桂林市总工会持续增强工会组织的吸引力和凝聚力，制定出台了《桂林市区域（行业）工会联合会建设及管理办法（暂行）》，深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，截至2023年5月，桂林市有基层工会4113家，区域（行业）工会联合会164个，324家新业态企业建立了工会组织，吸纳新就业形态劳动者会员2万余人，进一步扩大工会组织的覆盖面。桂林市总工会还融合统筹使用专职工作人员，通过增加兼职挂职干部、招聘社会化工会工作者、发展工会积极分子、争取社会公益岗位等途径，充实壮大县级工会和基层工会力量。

同时，桂林市总工会围绕作用发挥强，深化产业工人队伍建设改革，开展“我为打造世界级旅游城市作贡献”劳动和技能竞赛，全力推动企业厂务公开民主管理，开展新就业形态劳动者集体协商，积极维护劳动领域政治安全，维护职工合法权益，进一步提升服务满意度。

下一步，桂林市总工会将围绕专项工作的部署要求，持续提升特色亮点，以更有力的举措，全面推进县级工会工作提质增效，把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。（广西工人报记者 周坤 通讯员 蒋淑芳）