“县级工会加强年”专项工作启动以来，山东省各级工会按照全总统一部署，牢牢把握“一二三四五”总体要求，聚焦实现“五强”目标，做实四项重点任务，加强顶层设计，压实责任链条，上下协同联动，推动专项工作取得阶段性成效。

省总工会注重示范指导，加强服务保障。强化顶层设计，制定实施专项工作《实施方案》《推进方案》《对口联系方案》及“五强”目标任务分工《配档表》，全面调查梳理全省县级工会建设基本情况，加强与有关方面沟通对接，确保专项工作全面展开、有效落实。强化对口联系，专门下发通知，组织到对口联系的33个县级工会开展集中调研，总结经验做法，查找存在问题，提出工作建议，梳理形成《省总工会对口联系县级工会反映问题及推进措施》，推动相关问题稳步有序破解。强化经费保障，2022年用于县级工会建设的资金1.02亿元，2023年安排补助资金1.5亿元用于工人文化宫建设运行、工会社会工作专业人才补助、工会基层组织建设等，并单独为省总工会对口联系的33个县级工会安排660万元专项经费补助、支持加强自身建设。强化宣传交流，编发工作简报，征集典型案例，印发加强县级工会工作有关文件汇编，在工会网站开辟专栏，促进各地相互学习借鉴、营造良好工作氛围。

市总工会坚持因地制宜，发挥承上启下作用。全省16市总工会及时跟进上级部署安排，结合实际制定《实施方案》、成立工作专班、兜底安排对口联系，实现了对136个县（市、区）总工会对口联系的全覆盖，并主动延伸到23个功能区总工会。在此基础上，各市总工会普遍开展专项工作大座谈、大调研、大会诊，精准把脉各县级工会建设情况，积极争取党委、政府重视支持，加强与有关部门沟通协调，推动县级工会建设不断迈上新台阶。济南市总工会联合市委组织部制定《关于加强新时代区县总工会、局（委）工会、大企业工会领导班子建设的实施意见》，全市12个区县总工会主席全部实现同级副职配备，其中10个由副书记兼任。青岛市总工会整合市、区（市）8家工人文化宫成立“青岛市工人文化宫联盟”，实现内部资源“一体化”运营。淄博市总工会依托相关部门信息数据资源和工会系统自身力量，汇聚建会入会合力。烟台市总工会制定工作任务、整改落实、效果评价“三张清单”，主要领导每月带队到区市督导落实。潍坊市总工会建立“一县一策”任务清单，指导县级工会打造特色工会品牌。泰安市总工会每个领导班子成员联系一个县级工会、两个乡镇工会、三个困难企业。威海市总工会构建“市区职工服务中心-镇街职工服务站-企业职工服务点”三级职工服务网络。德州市总工会将“五强”目标分解为30项具体指标，每月调度、赋分量化、排名通报。

县级工会抓住有利契机，乘势而上做强功能。各县级工会坚持把开展专项工作作为争取各方支持、破解突出问题、激发内生动力的有利契机，对标“五强”目标，立足自身实际补短板、扬优势，着力做强县级工会功能、实现整体工作水平提升。有的聚焦“政治引领强”，打造7支思想政治引领师资队伍，开展“车间微课堂凝聚职工大能量”。有的聚焦“组织功能强”，创建“1+1+N”模式，工会专职干部、工资集体协商指导员、社工合署办公，优化整合壮大工作力量。有的聚焦“服务阵地强”，打破地域壁垒、政策限制，实现服务职工阵地互联共治同享。有的聚焦“制度机制强”，构建“多层过滤·多式化解”和谐劳动关系促进机制。有的聚焦“作用发挥强”，坚持数字赋能，让服务职工更加精准有力。目前，136个县(市、区)总工会全部与同级政府建立联席会议制度，全部建成职工服务中心和法律援助实体机构；121个县(市、区)总工会主席实现同级副职配备，占88.9%；全省县级工人文化宫数量达115家，全省工会社会工作专业人才队伍动态保持在3000人左右。

（山东工人报记者 王瑞良 通讯员 李智晶）