“菊里村农民工刘树坤委托我给咱们县总工会送来锦旗，感谢县总工会提供法律援助，解决了他们被欠薪的困扰。”2022年8月19日，河北省衡水市武强县总工会聘请的职工法律援助律师侯文佩将一面锦旗送到县总工会。

这一幕，是河北省工会依法维护职工合法权益的真实写照。

秉持维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，全省各级工会将维护职工合法权益放在了更加突出的位置，更在实践和成效上交出了喜人答卷。

五年来，省总工会在工会维权维稳、立法工作、信访工作等全国会议上多次介绍经验，获得“七五”全国普法工作先进集体、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务成绩突出集体等荣誉称号。

防范劳动风险 将矛盾消除在萌芽

今年5月23日，秦皇岛市总工会“劳动法律监督组”走进河北安丰钢铁集团有限公司开展法律监督和调研工作，在对企业劳动合同管理、工资福利管理等情况进行检查的同时，也为企业在用工管理过程中可能存在的问题及风险点提出意见和建议。

加强工会劳动法律监督，是法律赋予工会的重要职责，是保障劳动者合法权益的必然要求，也是提高国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。而通过地方立法，加强和规范工会劳动法律监督工作，有利于工会更好地履行维权职责，对加强源头治理、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

2018年12月1日，由省总工会提请省人大常委会制定出台的《河北省工会劳动法律监督条例》正式实施。这标志着河北省工会劳动法律监督工作迈入了全新的法治化阶段。

作为省总工会源头参与立法的又一重大成果，该《条例》从调研、建议、起草到提请审议，都凝结了省总工会的心血、汗水和智慧。至此，由省总工会源头参与推动省人大常委会、省政府制定和整合修订现行有效的7部地方性法规规章，基本构筑起较为完备的职工维权法规体系，为全省工会做好职工法律服务工作提供了强有力的制度保障。

“法律监督活动让我们企业受益匪浅，让企业更加全面地了解关于劳动人事管理方面的相关法律，既保障了职工合法权益，又有利于企业的良好发展。”河北安丰钢铁集团有限公司工会主席刘志才感触颇深。

目前，全省工会建立了6.6万个工会劳动法律监督组织，监督员队伍达12.3万名。同时，开展律师入企“法治体检”17302次，为企业提供劳动用工法律咨询11565件次、风险评估5441件，帮助企业建立健全劳动关系矛盾预防化解机制1637项，努力做到将矛盾化解在小、解决在早。

此外，围绕落实“五个坚决”要求长效机制，省总工会出台一系列指导文件，连续三年组织召开全省工会维护劳动领域政治安全工作会议，并与省直11个部门召开分析研判会议，建立了9项长效机制。同时，通过定期开展稳定风险排查化解，建立了开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作制度化常态化长效化的有效机制，及时发出劳动关系领域突出风险预警函，做好应急处突、配合处置等工作，有效防范劳动领域重大风险。

贴心法律服务 当好职工“娘家人”

劳动合同如何签订？职工遭遇侵权怎样维权？女职工特殊保护有哪些？今年6月2日，沧州市总工会“尊法守法·携手筑梦”法律宣传服务活动在华北商厦有限公司开展。市总工会特聘律师深入浅出地为职工详细讲解民法典、劳动法、劳动合同法等法律法规。

这样的普法宣传活动，在河北省各级工会工作中已成常态。

五年来，全省工会深入开展法治宣传教育，开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工法治宣传行动、服务农民工公益法律服务行动，新就业形态劳动者法治护航行动等系列法律服务行动，推出普法日历、法治微课、知识竞赛、法治春联等普法产品，投入经费385.6万元，发放宣传资料165万余份，惠及职工400.5万人。

在引导职工群众知法守法的同时，全省各级工会始终将维护职工合法权益放在更加突出的位置。

加大法律援助力度。省、市、县三级总工会全部建立职工法律援助中心，实行“工会干部+律师”双人值守制度，通过“12351”职工服务热线和河北省职工服务网“法律咨询”窗口，构建了“线下+线上+热线”多元化服务渠道。五年来，解答线上职工法律咨询18.2万件，办理职工法律援助案件2719件，受援职工5255人，挽回经济损失9848万元。

在全省推行“法院+工会+人社”劳动争议纠纷多元化解工作。推进劳动争议纠纷调、裁、审对接机制建设，帮助职工压缩维权成本。截至目前，全省建立基层企事业单位劳动争议调解组织60816个，区域性行业性劳动争议调解组织1366个；11个设区市和149个县的工会组织与法院建立了诉调对接工作室，工会系统177名管理员、调解员入驻法院“冀时调”线上调解平台，开展全流程在线调解、在线申请司法确认或出具调解书等诉调对接工作，线上调解劳动争议案件3784件，调解成功率74.76%。同时，通过职工信访渠道帮助化解劳动争议。五年来，全省市级以上工会办理来信、来电、来访、网上信访事项14391件，化解了一批信访劳资纠纷。

（河北工人报记者哈欣）