“谢谢你们，我们自己都没想到这笔钱还能拿回来！”今年6月，浙江省衢州市常山县总工会联合人社局、开发区管委会等部门，帮助70余名职工追回200余万元欠薪。原来，这些职工都是临时务工人员，因企业和职工存在日常考勤、薪酬标准等分歧导致双方多次“对簿公堂”，迟迟未能得到解决。常山县总工会得知此事后立即启动多部门联调机制。成功调解该起劳动报酬纠纷案件。这是常山县总工会多方联动、整合资源，全力推进“县级工会加强年”专项工作走深走实的一个缩影。

自开展“县级工会加强年”专项工作以来，常山县总工会围绕“强政治提担当、强能力提服务”的“两强两提”目标，结合本地实际，聚焦职工“急难愁盼”问题，通过组织联建、窗口联通、资源联享、矛盾联调、活动联办等“五联”模式，切实把基层工会组织建设成为职工身边的“幸福港湾”。

近年来，常山县总工会深入调研全县和谐劳动关系，迭代推进“三方四家”和谐劳动关系共同体建设，推动各部门政策咨询、法律援助、窗口调解等服务资源统一向县社会治理中心归集，实现一站受理、后台流转、分流交办。2022年，受理登记、咨询2507件次，开展纠纷调解386起，调解成功率达94.3%。

为进一步强化基层工会组织扩面提质，常山县总工会深入开展建会入会百日攻坚行动，通过行业共建、区域联建、集中入会等形式，提升基层工会组织覆盖广度、改革深度、服务温度。常山县辉埠镇路里坑村是国家4A级景区“三衢石林”所在村，被评为省级3A级景区村，随着当地旅游业发展，家家户户都吃上了“旅游饭”。“村里现在有20余家农家乐和民宿，近年来旅游业的服务要求越来越高，成立联合工会后我们有了统一的星级标准、培训平台、服务网络，大家都说现在‘旅游饭’越吃越香。”路里坑共富工坊联合工会主席陈志岗介绍道。自开展“百日攻坚”行动以来，常山县新建基层工会21家，发展会员1713人，真正做到了“随处有工会、工会有服务”。

（浙江工人日报通讯员王柯）