陈婉扬

去年以来，酒钢集团的劳模创新工作室在自动化控制、轧钢、焊接、汽车修理、采矿设备维检、衡器计量、种植养殖等专业领域累计申报专利105项、开展培训210场次、发表论文78篇、完成29项集团科技成果，在企业技术研发、降本增效、人才培养等方面交出精彩答卷。（据《工人日报》7月18日报道）

在竞争激烈的市场环境中，企业的发展离不开技术创新和自主研发。然而，“高精尖”的创新成果，不一定出自“高精尖”的研发人员，一线工人也是一支不可忽视的力量。酒钢集团的成果足以证明：充分发挥劳模创新工作室带团队、促创新职能，一线工人完全可以成为企业自主创新的“主力军”。

创新不能靠“独舞”，需要平台和团队的支撑，劳模创新工作室就是现成的创新成果“孵化器”。对想要参与创新的普通一线工人来说，劳模创新工作室近在咫尺。在这里，有来自一线的“高手”带领团队一起钻，凭借丰富的生产工作经验，技术攻关更易产出成果。

从实践经验看，劳模创新工作室的创新成果，往往是从实践中来、到实践中去，具有很强的实用性。同时，一线工人为一线工人解难题、讲要点，特别能抓住技术细节、贴合生产需求，能达到“一点即通”的效果。从这点看，劳模创新工作室不仅是创新成果的“孵化器”，更是促进新技术应用的“助推器”，能以点带面，让创新成果更快地应用于生产，让更多一线工人从中受益，为企业生产提质增效。

在这个过程中，还会“孵化”出更多的工匠人才、创新人才。劳模创新工作室建立的初衷之一，就是希望在劳模带头、团队创新的过程中，让劳模精神、工匠精神更好地传承。普通职工在参与创新的过程中，能够切身体会到榜样的力量，就能将这些精神内化为自己的行为准则，在工作中追求卓越，勇攀技术的高峰。

如何更好地运用劳模创新工作室，充分激发职工创新的活力，让人人敢创新、人人会创新、人人善创新，值得更多企业去深入研究，期待更多职工的创新才智能够得以充分涌流。