中工网讯 7月19日，浙江省杭州市召开2023年新时代杭州产业工人队伍建设改革工作推进会。会议发布了2023年新时代杭州产业工人队伍建设改革工作要点。

2023年推进新时代杭州产业工人队伍建设改革工作的具体目标是：持续扩大覆盖面，以企业规模大小为主，兼顾职工人数、行业特点和不同阶段，按照成熟型、成长型、初创型企业三类进行分类推进，复制推广一批不同类型、不同规模企业产改试点经验和成熟模式，总结提炼一批推进产改工作的制度性成果，打造一批产改样板，推动已建工会规上工业企业产改全覆盖，中小微企业稳步推进。持续提高创新力，加大产改工作创新力度，进一步形成协同配合、推动落实的合力；切实激发产业工人创新活力，健全完善以创新价值、能力、贡献为导向的技能人才评价机制，激发卓越工程师、劳模工匠等技术技能人才的聪明才智，有力服务经济社会高质量发展。持续提升满意度，创新加强产改工作宣传力度，稳妥推进收入分配制度等各项改革。

7月19日，杭州市召开2023年新时代杭州产业工人队伍建设改革工作推进会。杭州市总工会供图

过去一年，杭州积极探索产业转型升级与产业工人全面发展相融合的改革模式，抓住省级非公产改试点契机，突出杭城产业特点，通过思想赋能、素质赋能、数字赋能，推动杭州特色的“共富”场景，助力构建“共同富裕”大场景的“杭州模式”，产业工人队伍建设改革工作取得了显著成效。

“市总工会作为市产改协调小组28家成员单位之一，自产改工作开展以来，聚焦思想引领、素质提升、权益维护，不断完善协调推进机制，着力提高产改工作成效水平。”杭州市总工会相关负责人表示，将在2023年继续推动产改向纵深发展向基层延伸。

针对职工素质提升方面，杭州市总工会今年会与市人力社保局、市教育局联合，继续加强工匠学院建设，加快构建“职工技能提升—工匠培育—工匠培训”三级培训体系。持续实施农民工学历与能力提升行动，更大范围更大力度帮助农民工实现“双提升”。另外，杭州市总工会还将设立200万元职工就业培训资金，落实万名职工错时返岗车票补贴政策；继续实施百名劳模工匠送百堂培训课进基层“双百工程”；资助1000名以上优秀工会会员学历提升；设立800万元专项资金奖励符合条件的技能型人才等。

今年，杭州市总工会将举办市级职工职业技能竞赛10场以上，组织区县、产业级职工技能竞赛100场以上。联合第19届亚运会组委会办公室深入开展“当好主人翁 亚运立新功”劳动和技能竞赛攻坚赛，全市范围举办“当好主人翁 亚运立新功”服务保障杭州亚运会劳动和技能竞赛234场。（张晓燕）