中工网讯 宁波00后小伙蒋昕桦修车修出世界冠军，技术工人万亚勇入选首届“长三角大工匠”……近年来，越来越多的宁波产业工人迎来了属于他们的黄金时代。近日，2023年深化新时代宁波产业工人队伍建设改革工作现场推进会在镇海举行，再次聚焦宁波产业工人由“工”变“匠”的创新做法，力求让产业工人的获得感成色更足。

宁波是制造业大市，截至今年6月底，全市共有产业工人350余万人，技能劳动者213.53万人，高技能人才72.31万人，高技能人才占技能劳动者比重33.86%。在深入推进新时代产改工作的进程中，宁波尤为注重强化技能导向，努力推动产业工人由“工”向“匠”转变，为产业工人成长成才铺就康庄大道。据统计，仅去年，宁波全市已完成职业技能培训38万人次，全市新增技能劳动者13.9万人，其中高技能人才7.2万人。

为进一步提升产业工人的获得感、幸福感、安全感，不断推进宁波产改工作走深走实，本次推进会进一步明确了2023年宁波产改工作的主要目标任务、相关单位工作职责等。

据介绍，宁波今年计划推动国有企业、已建工会规上工业企业产改覆盖率达到100%，创建省市“幸福共同体企业领头雁”40家，总结提炼一批制度性成果和工作样板；推动30项涉及产业工人的政策制度落地见效，出台《宁波市产教融合专项资金管理办法（试行）》，加强产教融合培育激励，深化校企合作，建立产学协同育人、协同创新机制；深入推进收入分配制度改革，完善人才评价机制，全年开展技能等级认定企业和组织突破1000家、开展认定10万人次以上；继续广搭技能提升平台，助力产业工人成长，实施“一人一技”终身职业技能培训，依托各级各类技工院校等各类机构开展培训20万人次以上，探索推进劳模工匠学院建设，高标准培育新时代宁波工匠；此外，计划新增保障性租赁住房4.3万套（间），有序推进产业工人按规定参加社保，更为扎实地保障产业工人住房、入学等需求。

（浙江工人日报记者李凡 通讯员陈浩飞）