编辑同志：

我是一名应届硕士研究毕业生，某公司为了抢人才，早在2023年4月，就动员我入职该公司，并与我订立了劳动合同，劳动合同中写明了合同期限以及我的工作岗位、工资福利待遇等条款。公司在签约时说：“等你拿到毕业证、学位证和报到证等材料后，立即给你办理入职手续。”可是，近日前往公司报到时，却被拒绝。公司给出的理由是，当时我还是在校生，不符合招工条件，双方所签的劳动合同无效，而真实原因是他们后来又招聘到了比我更合适的人。

请问：在校大学生与用人单位签订劳动合同真的无效吗？

读者：徐华明

徐华明读者：

一方面，你与该公司所订立的劳动合同依法有效。

首先，劳动合同的有效须符合以下条件：一是合同的主体须具备法定资格，其中，劳动者成为劳动合同的当事人必须年满16周岁（法律有特别规定的除外）和具有劳动能力；二是合同的内容和形式须合法，形式合法是说除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立；三是当事人的意思表示须真实。依法成立的劳动合同，从合同成立之日起就具有法律效力。

其次，必须认识到建立劳动关系与订立劳动合同不是一回事。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”据此，订立劳动合同与建立劳动关系往往并不是同时完成的。

再次，按照法律规定，在校大学生利用业余时间勤工助学或者到用人单位实习的，不视为就业，双方之间未建立劳动关系，但不能以此就推定出在校大学生不具备订立劳动合同的主体资格。

本案中，你已满16周岁，具有订立劳动合同的法定资格。该公司认为你当时还是在校生，不符合招工条件，这实际上是混淆了建立劳动关系与订立劳动合同之间的关系。

另一方面，该公司单方撕毁劳动合同，阻却劳动关系的建立，无疑构成违约，你可以要求其承担违约责任。

《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”据此，你可以要求该公司继续履行劳动合同，或者经双方协商变更工作岗位等，也可以要求其赔偿你的损失，包括你处于无业状态期间的工资损失和其他损失。

（潘家永 律师 来源：劳动午报）