制造业是广东佛山的立市之本。306万名产业工人，支撑起佛山这座制造业城市的发展。2023年第二季度佛山市产业工人队伍建设改革工作会议日前举行，会上正式发布了佛山市总工会产业工人队伍建设改革研究课题《适应佛山经济社会高质量发展的新时期产业工人队伍建设研究》（以下简称《报告》），通过收集11840份调查问卷，走访调研2546家企业，全面剖析佛山产业工人队伍建设改革的发展情况。

现状

“产业缺青年，青年缺就业”现象突出

作为全省制造业的中流砥柱，佛山拥有2个万亿级产业集群和8个千亿级产业集群，“佛山制造”享誉海内外。《报告》指出，当前，佛山制造业发展迅猛，但“用工荒”和“技工荒”仍是困扰佛山制造业发展的难题之一。除了总量供给的不足，结构性问题也比较突出，制造业人才结构性过剩与短缺并存，传统产业人才素质提高和转岗转业任务重，领军人才紧缺，先进制造业技术领域人才不足。

《报告》对佛山产业工人队伍建设改革驱动因素、现状与问题、需求与匹配关系等进行了解读分析。当前，产业工人的现实社会地位和待遇并不高，导致人们不愿意当工人。在这项基于1.1万人的调研问卷中，接受调研的人以中青年为主，集中在制造业，工龄较长，超时工作普遍，收入集中在4000元-6000元。当前他们最关注且需要解决的问题包括生活成本上升、子女教育和看病难看病贵。另据数据显示，2022年，佛山制造业人力工资指导价中位数为5667元/月，属于中等水平。

报告还指出，随着佛山产业的发展、调整和转型，越来越多的90后、00后成为产业工人队伍的新生力量。但是，原有支柱和新生力量均难以在较短时间内进入适应佛山制造业产业数字化转型的产业工人角色。当前传统的职业教育培养出来的新生代产业工人，往往跟不上产业新技术新发展新业态的要求，出现“产业缺青年，青年缺就业”的新情况。

佛山产业工人在工作中沟通交流 胡凤琳/摄

特色

六大“产改”模式为工人幸福加码

如果说制造业是佛山安身立命之根本，建设产业工人队伍发展就是佛山抢占产业高点、加快从制造业大市向制造业强市转变的关键要素。自2017年《新时期产业工人队伍建设改革方案》实施以来，产改工作逐步进入深水区和攻坚期，佛山的产改工作格局也正不断健全，佛山产业工人由“工”变“匠”步伐加速推进。

佛山的产改工作有哪些具体实践和特色做法？《报告》指出，佛山企业在推进产业工人队伍建设改革过程中，呈现了六种效果突出、值得推广的产业工人队伍建设改革模式，包括以高质量党建为引领、以树立劳模榜样和培养工匠人才为标杆、以现代学徒制为轴、以劳动技能竞赛和健全激励机制为抓手、以工会文化建设为核、以民主管理和构建和谐劳动关系为润滑剂。

（南方工报全媒体记者黄细英 通讯员霍嘉琪）