原标题：上海交通大学工会从职工需求出发推出贴心服务，破解教职工托育难、脱单难等问题——（引题）

“急难愁盼”变“满意清单”（主题）

工人日报-中工网记者 裴龙翔

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开办“交小苗”暑期成长营、邀请专家进校园义诊、举办联谊活动……聚焦教职工的共性需求，上海交通大学工会推出子女托管、看病等方面贴心服务，赢得教职工的赞誉。

“我想代表我的小伙伴们，感谢上海交通大学让我们度过一个五彩斑斓的暑假。”近日，在上海交通大学工会主办的2023年“交小苗”暑期成长营结营仪式上，小营员代表曹培博分享了自己在成长营中的快乐时光。作为缓解教职工子女暑期托管难的举措，“交小苗”暑期成长营在上海交通大学已经成为深入人心的品牌项目。

近年来，上海交通大学工会聚焦教职工的共性需求和普遍性问题，着力破解托管难、托育难、看病难、脱单难等四大难题，把一项项“急难愁盼”变成“满意清单”，持续增强教职工的获得感、幸福感、安全感。

爱心护航，满足教职工托育需求

今年的“交小苗”暑期成长营在上海交通大学闵行、徐汇两校区同时开办。20个班级、860名“交小苗”入营，有效缓解了夏季教职工子女托管难问题。

2018年以来，上海交通大学工会连续多年举办“交小苗”暑期成长营。多年来，成长营规模不断扩大，保障不断完善，课程不断丰富。开设“交大特色”系列课程，充分满足“交小苗”个性化发展需要；增加校园体验日活动，让“交小苗”全方位认识上海交通大学；开展科技研学活动，激发“交小苗”的创新思维……充足到位的师资力量、细致暖心的服务保障、及时贴心的家校服务，使得每期成长营的总体满意度均在95%以上，并且两次被全国总工会女职工委员会确定为“全国工会爱心托管班”。

今年，在为期两周的成长营结束后，为满足部分教职工下一阶段子女托管的需求，上海交通大学工会积极协调合作单位，继续推出“交小苗”暑期延期看护服务，并为教职工争取专属优惠和校内场地支持。

贴心关怀，拓展渠道缓解看病难

近年来，教职工对健康问题的焦虑较为普遍。对此，上海交通大学工会积极拓展渠道，缓解教职工看病难。

今年春季以来，上海交通大学工会携手上海交通大学医学院、上海交通大学附属医院推出健康系列活动。仁济医院、上海交通大学医学院附属胸科医院等医院的专家教授走进校园，针对女性健康、幼儿发育等教职工普遍关注的健康问题开展义诊、讲座等。

此外，上海交通大学工会与上海交通大学医学院附属国际和平妇幼保健院奉贤院区共同推动在教职工妇科体检、疫苗接种通道、教职工子女就医等方面的合作；积极对接瑞金医院，针对睡眠障碍、甲状腺结节、肥胖等各类常见健康问题和疾病，定期举办义诊进校园活动，力求为教职工提供全方位、持续性的健康关爱。

热心牵线，搭建“脱单”平台

“活动场场火爆，报名通知每次刚一发出，名额便被一抢而空。”针对青年教职工的婚恋交友难题，上海交通大学工会主席于朝阳介绍说，校工会整合多方资源，打造多场兼具专业婚恋服务与创意、互动元素于一体的联谊活动，为青年单身教职工搭建交友平台，应对“脱单”难题。

“这样的活动有创意，互动性强，还是‘娘家人’懂我们。”一位青年教职工在活动后留言点赞。

“校工会将继续拓宽青年教职工的交友渠道，举办内容更丰富的联谊活动，为教职工‘脱单’搭建可靠、牢固的桥梁。”于朝阳表示。