读者郭萍萍向劳动午报反映说，因交通事故受伤后，她曾请休病假35天。当她病假期满回到公司时，公司为了迫使她离职故意要求她提供痊愈证明。虽然她提供了所有的病历资料，一再解释医院不会提供这样的证明，且保证自己完全可以胜任工作，不会对公司、对同事造成妨害，可公司依然不改变其要求。更有甚者，公司还暂停她的考勤权限，在将她移出微信工作群后又禁止她进入公司办公区域。由于无法忍受公司这种刁难，她只好提交辞呈。可是，公司以她系自动辞职为由，拒绝向她支付经济补偿金。

她想知道：公司究竟应否向她支付经济补偿金？

法律分析

公司应当向郭萍萍支付经济补偿金。

一方面，郭萍萍有权单方解除劳动合同。

《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”

本案中，郭萍萍病假结束后，按照劳动合同约定，公司应当为其安排工作岗位、工作场所。而公司明知其只是因为交通事故受伤，现已完全可以胜任工作，不会对公司、对同事造成妨害，却强行刁难其提供痊愈证明，否则，不允许其上班。这样的要求既不合情理也缺乏相应的法律依据。尤其是在郭萍萍拒绝公司的要求后，公司又暂停其考勤权限、将其移出微信工作群、禁止其进入公司等，这种行为属于公司拒绝向其提供劳动条件。根据上述法律规定，郭萍萍享有单方解除劳动合同权。

另一方面，公司应当向郭萍萍给付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”正因为郭萍萍的遭遇符合该规定，所以，其有权要求公司支付经济补偿金。该补偿金额按照其在公司的工作年限进行计算，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（廖春梅 法官 来源：劳动午报）