编辑同志：

一家公司高薪招聘某职位员工时，明确提出必须博士学位以上及相应工作经历。为获得该职位，我伪造了学历证明及工作经历前往应聘，并与公司签订了《聘用合同》，获得了公司一次性发放的100万元年薪。两个月后，因事情败露，公司要求我离职并退回100万元年薪。

请问：我能否拒绝退薪？

读者：何依依

何依依读者：

你不能拒绝公司的要求，应当退还年薪。

一方面，本案所涉《聘用合同》无效。

《劳动合同法》第八条、第二十六条分别规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”而你明知公司招聘的对象需博士学历及相关工作经验，却伪造学历证明、工作经历，隐瞒根本不符合应聘条件的真相，不仅侵犯了公司的知情权，还由此导致公司基于对你的错误认识，违背真实意愿与你签约。由于你的行为构成欺诈，所以，双方签订的《聘用合同》从一开始就没有法律约束力。

另一方面，你应当退回巨额年薪。

《民法典》第一百五十七条规定：“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。”《劳动合同法》第二十八条也指出：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”本案中，由于鉴于造成《聘用合同》无效的过错在你，而公司并无过错，所以，你应当赔偿公司所受到的损失即退回巨额年薪。对于你已付出的劳动，可以参照公司里与你学历、能力、业绩、考核等相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定后，从中抵扣。

颜梅生 法官 

（劳动午报）