在茂名石化实华股份有限公司聚丙烯一套装置内，黄贵贤连续三周守在现场收集数据，最后提出在泵入口增设计量筒，通过测量计量筒液位变化计算出流量的方案，解决了脉冲式微小流量计量不准的问题。由该技术创新编写的论文不仅获得公司的创效嘉奖，还让她获聘全国仪表工程师和被授予广东省五一劳动奖章。

在黄贵贤看来，在企业工会聚焦“产改”、融入“创效”开展工作后，员工的创新源泉和技能本领得到最大限度的激发。这也是茂名市万千产业工人的心声。

自《茂名市加强产业工人队伍建设百千万技能人才培养发展三年行动计划（2022-2024）》印发以来，广东省茂名市总工会精准发力，多措并举培养打造百名石化产业尖兵、百名劳模创新领头雁、百名工匠技艺精英，千名乡村振兴人才、千名技能大师、千名高凉菜师傅，万名建筑工匠、万名家政员、万名快递员等九大专业领域技能人才，推动产改工作与大局发展同频共振，让“产改”效能在各行业、各领域“遍地开花”。该项工作也获评广东省总工会2022年度工会工作创新奖二等奖。

搭台提升技能

全职主妇蜕变“金牌月嫂”

李晓玲今年6月入职茂名市虹祥家政服务有限公司（以下简称“虹祥家政”）成为助理培训师，农村出身的她将在此经过三期涵盖月嫂、养老和育婴的免费专业培训后，成为一名合格的月嫂。

茂名市是广东省“南粤家政”扩容提质工程领跑城市。为推动全市工会系统家政服务业扩容提质工作的深入开展，2019年起，茂名市总工会成立了家政服务业扩容提质“领跑者”行动领导小组，每年年初谋划工会系统家政服务业扩容提质“领跑者”行动工作计划。

2022年，茂名市总工会联合虹祥家政工会印发《组织开展家政技能培训工作方案》，鼓励家政从业人员提升职业技能，解决困难群众、待业人员和失地农民的就业问题。在强化技能培训的同时，茂名还在家政等行业广泛开展形式多样、内容创新的竞赛活动，让技能竞赛成为产业工人成长的“助推器”。

月嫂江春燕之前是电白区农村的一名普通家庭主妇，有三个孩子，家庭收入低，生活很困难。在她熟练掌握母乳喂养、催乳、营养膳食、产后康复专项职业技能的理论知识和实际操作技能后，公司鼓励她积极参加广东省育婴员职业技能大赛、全国家政服务业职业技能竞赛等比赛，并获得了广东省先进女职工和广东省五星级“南粤家政”等荣誉称号，实现从全职主妇到“金牌月嫂”的蜕变。江春燕感慨地表示，技能提升让自己在收入提升的同时也对生活更有信心，“感觉走路都有信心抬起头来。”

目前，茂名市总工会在促进农民工融入城市六个方面选取13家单位、企业开展第二批试点工作，探索形成“产改”经验，稳步推进“产改”工作往深里走往实里抓。作为茂名市第二批“产改”试点单位，虹祥家政深入茂南区、茂名高新区、滨海新区的各个村委会宣讲，宣传“南粤家政”政策，转变农民工就业观念，帮助一批批困难家庭群众通过技能培训注入造血功能，加快推进农民工融入城市，让他们有更多产业工人的认同感和自豪感。

今年7月，茂名市总工会主办2023年茂名市邮政快递行业职业技能竞赛。单位供图

赋能新业态

为产业工人筑起“温馨港湾”

今年5月，茂名市总工会严格按“五有”条件（有工作团队、有工作平台、有创新成果、有工作制度、有示范效应）建立了全市首个新业态行业创新工作室谭克铖劳模创新工作室，旨在弘扬劳模创新领头雁作用，推进“产改”百千万人才建设，为产业工人队伍建设改革创新增效。

事实上，互联网近年来快速发展催生了大量新职业，集聚了大量新就业形态劳动者。在蓬勃发展的同时，新就业形态劳动者也遭遇了“成长的烦恼”，劳动关系不明晰、劳动权益难保障、考核算法待改进等，成为业内“痛点”。

针对快递业恶性竞争的现状，谭克铖于6月组织了几大快递公司代表齐聚劳模创新工作室，召开了“共建末端配送”碰头会，共同探讨快递行业未来业态的良性发展。谭克铖说：“会上几大平台还讨论了快递员的现状，彼此也达成共识不能盲目打价格战。”此外，谭克铖劳模创新工作室还积极联合茂名市快递业工会联合会（以下简称“工联会”）做好新业态职工心理疏导，从而让新业态人员更好地投身于工作。

开展新就业形态劳动者建会入会行动是茂名“产改”百千万人才建设的重要抓手。茂名市快递业工会联合会许秀霞表示，在乡村振兴的大背景下，茂名广袤的农村里蕴含巨大的劳动力动能，自7月5日启动2023年茂名市新业态行业建会入会百日集中攻坚行动以来，工联会积极深入高州、化州和信宜等地，结合“夏送清凉”等举措，下乡发动更多新就业形态职工入会，为他们筑起“温馨港湾”。

以快递员入会为示范，茂名还大力推进其他新业态领域企业和劳动者建会入会，发展网约车司机、外卖送餐员等新业态会员1万人以上，不断扩大工会组织覆盖。

“粤工惠”小程序实名注册及登记入会宣传活动现场。单位供图

落实民主管理

畅通产业工人民意“直通车”

“10549天”，这是记者近日走进茂名石化实华股份有限公司供油公司加油站（以下简称“茂化实华供油公司加油站”）在其连续安全生产天数牌上看到的数字。而安全因子早已镌刻进每一位石化产业工人的骨子里。

去年夏天，加油工陈振茂如常为一位三轮摩托车主加油，车主在加油时伸手去拿车上物品时，化纤衣物触碰产生静电从而导致火花，瞬间燃起了大火，看着高耸的火苗，车主直接弃车而跑。陈振茂训练有素地拿起灭火器，在15秒内把火苗扑灭——这都得益于加油站日常对安全工作的常抓不懈。

“车辆自燃是供油公司加油站最大的隐患，对供油公司加油站而言，安全重于泰山，安全管理责任始终是第一目标责任。加油站始终坚持安全第一原则，以安全生产零事故为目标，积极开展安全技能竞赛活动，针对不同的预案演练形式，定期组织全员进行实操演练，增强职工安全生产意识和应急处置能力。”供油公司加油站经理石峰表示。

为培养一批石化产业尖兵，促进石化产业高质量发展，在6月“安全生产月”期间，茂名市总工会动员广大产业工人积极参与全国职工新《安全生产法》知识竞赛答题暨安全文化宣传活动，增强职工安全生产意识。

民主管理是工会工作的重要抓手。值得一提的是，为促进落实产业工人主人翁地位，茂化实华成立人民调解委员会、劳动争议调解委员会、建立完善职工代表提案制度等活动，有效预防和解决职工各类问题。

此前，该企业在湛江东海岛投资建设湛江实华新装置初期须从茂名总本抽调近60名管理人员和一线产业工人前往工作。针对人员调动调整而带来的不稳定因素，工会干部倾听职工诉求，做好一对一思想工作，解决他们后顾之忧，提高收入待遇等一系列举措，把矛盾化解在萌芽状态，促进企业劳动关系和谐发展。

茂名市总工会有关负责人表示，下一步还将认真贯彻落实中央、省、市工作部署，充分发挥各地各有关单位改革领导小组作用，进一步建立完善“产改”工作机制，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，围绕产改重点工作任务，抓紧抓实“一个加强、五个聚焦”工作安排，持续推进“产改”工作取得新的更大成效。

职工谈

茂名市虹祥家政服务有限公司助理培训师李晓玲：感谢茂名市总工会和公司联合开展的家政技能培训，给了我机会和施展才华的平台，让我能获得全面的培训，从而实现经济独立。希望凭着自己的努力在职业之路上可以走得更远，在未来帮助更多的家庭。

（南方工报全媒体记者誉建业 通讯员梁冲 石蕾蕾）