中工网讯 企业推进产业工人队伍建设改革抓什么、重点是什么？这些问题，在新时代淮安产业工人队伍建设改革联席会议办公室制定印发的《企业推进产业工人队伍建设改革工作指南》（以下简称《工作指南》）中有了明确答案。

据了解，此次制定出台的《工作指南》围绕组织领导、思想引领、素质提升、权益维护、队伍状况、工作评价6个方面的内容，共提出23项56个要点，让企业落实产改有了更明确的方向和工作抓手，推动产改政策举措落地落实。

目前，淮安市产改试点企业已达705家。《工作指南》指出，企业除了要建立推进产改组织机构、制定产改计划、健全工作制度、强化经费保障、建立服务阵地、做好宣传推广、工会基础工作等之外，还对思想引领、素质提升、权益维护等5个方面列出详细工作内容。

其中，在思想引领方面，企业要开展法治宣传教育、开展主题创作活动等。在素质提升方面，进一步强化技能提升、技能评价、技术创新，如，在技能提升中要深化产教融合、校企合作、搭建线上技能学习平台、开展职业技能培训、开展技能竞赛、做好技能型人才培育。要通过名师带徒、师徒结对等，加大一线职工和农民工职业技能培训，对新入职员工开展岗前培训和现代学徒制培训，联合职业院校，通过“厂中校”“校中厂”，开展技能培训，提升职工技能水平。在权益维护方面，《工作指南》列出了职工民主政治、劳动经济、安全健康、职业发展四项权益，还在劳动经济中，对健全向一线产业工人倾斜的分配制度、建立“技高者多得”的薪酬激励机制、做好困难职工帮扶工作等提出明确要求。

“《工作指南》具有很强的指导性、实操性，既明确了企业产改的方向和主体作用，又能有效激发产业工人奋斗热情，助推企业高质量发展。”淮安市总工会副主席张修和说。

（江苏工人报 卢克余 蒋蕖）