就在前几天，厉朗佐签下了一份新的劳动合同。凭着一技之长，小伙子站上了职业生涯新的起点。

虽然明年才到而立之年，但厉朗佐已经历了就业、失业、再就业的轮回。起初他在一家企业当辅工，小伙子有志向，希望自己能有更好的职业前景。辞去工作后才意识到，因为没有一技之长，想找个合适的工作岗位并不容易。今年上半年，他收到了浙江省嘉兴市海盐县总工会发来的短信，邀请他参加电商直播技能培训。培训结业不久，厉朗佐便被当地一家传媒公司录用，当上了电商主播。

去年以来，海盐县总工会打造“就在海盐”就业服务品牌，聚焦困难就业群体，坚持“授人以渔”，在促进转岗再就业中找准发力点。两年来，已助力近2000名失业人员重新上岗，实现再就业。在工作实践中，海盐县总工会建立完善了就业服务的“发现机制、对接机制、评价机制”。

“发现机制”的设计在于“找到人”。去年以来，海盐县总工会协同人社等部门，充分利用大数据，掌握海盐失业人员具体情况，包括年龄、性别结构、文化程度、从业经历、技能情况、就业意向等，分门别类建立信息档案，实现“精准画像”。同时，结合“大走访大调研大服务大解题”活动，工会干部深入基层，走近失业人员、就业困难群体，了解他们的真实需求。

“对接机制”的关键在于“找准点”。通过分析失业群体制约再就业的堵点，推动工会就业服务与职工能力需求、企业用工需求、业态发展需求相对接。在此基础上，形成制造企业类、社会服务类、新业态创业类等3大类20多个工种的技能培训“菜单”，通过电话热线、手机短信、微信公众号、网络直播等方式，分门别类向失业人员精准投送培训信息。去年以来，共计开展各类工种、素质培训65期，3000多名失业人员参加技能培训。

“评价机制”的目的在于“找对路”。海盐县总工会加强与社会培训机构、职业技术院校的合作，通过项目化购买服务的形式开展针对性再就业技能培训。同时，对购买服务的社会组织开展绩效评估，围绕课程设计、培训质量、就业转化等要素，检验方法路径，作出精准评判，实现培训服务环节闭环管理。

“两年来的实践证明，‘授人以渔’是精准打通就业堵点的现实途径，也是工会助力构建高质量就业服务体系的优势所在。”海盐县总工会党组书记、主席朱琛瑶告诉记者，“就在海盐”就业服务品牌在当地影响力不断提升。以电商带货培训为例，通过精准掌握报名人员培训需求，去年以来先后将400名有创业意向人员确定为培训对象，目前已有213名参训学员开通直播账号并初步运营，熊艳华等一批学员已成为当地小有名气的网红主播。

（浙江工人日报记者阮向民）