【团结奋斗开新局 喜迎工会十八大·工会工作巡礼】

原标题：上海工会围绕大局、主动作为，不断激发职工创新创造活力——（引题）

团结引导职工奏响“人民城市，奋斗有我”主旋律（主题）

工人日报-中工网记者 裴龙翔

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在关键领域组织开展劳动和技能竞赛、主动融入城市数字化转型大局、加快探索劳动关系协商协调机制全新路径……上海各级工会系列举措引导职工立足岗位不懈奋斗、建功立业。

国产大飞机一飞冲天、新能源汽车实现领跑、集成电路研发生产蹄疾步稳……作为经济中心城市的上海，产业实力尽显。而在烟火气的一面，黄浦江畔霓虹璀璨，绣花针般的精细管理让游客宾至如归。

进入新时代，上海市各级工会围绕大局、主动作为，团结引导职工在各自岗位上不懈奋斗，在经济发展主战场建功立业，在科技创新第一线勇攀高峰，在城市建设最前沿攻坚克难，奏响了“人民城市，奋斗有我”的主旋律，为上海创造新奇迹、展现新气象作出了重要贡献。

推动产业工人由“工”变“匠”

“中国芯”“创新药”“智能造”……在上海，这些事关产业升级和自主可控的关键领域，也是各类硬核劳动竞赛开展的主阵地。近5年来，上海工会组织开展重点竞赛活动1700余项，1382万人次职工踊跃参与，6个项目被列为全国引领性劳动竞赛。

“产业工人创新也是科技创新的重要组成部分。”大国工匠王曙群日前在一次论坛上分享了自己的观点。

产业工人群体中蕴含着的巨大创造力，正在上海工会推动下不断显现。上海工会持续组织上海职工优秀创新成果奖评选、市优秀发明选拔赛、上海职工科技节等，5年间推荐的两个项目获得国家科技进步二等奖，9个项目被评为全国职工创新成果，13个项目获上海市科技进步奖。上海工会还开展劳模工匠创新工作室创建活动，推动建立长三角大工匠联盟、女职工创新人才联盟，全市共有全国示范性劳模工匠创新工作室17家、市级劳模工匠创新工作室743家，有效促进了职工提升技能、参与创新。

由“工”变“匠”正在逐步走进现实。上海工会制定产业工人队伍建设改革5年行动方案，会同改革协调小组成员单位部署开展产业工人技能培训、职业教育、公共服务等7大重点行动。上海在全国率先建立劳模学院、工匠学院，打造“上海工匠”品牌，并向地区和产业延伸，累计选树“上海工匠”683名，地区、行业工匠2500余名。

探索工会数字化转型

在上海，职工只需“动动手指”就能准确找到自己所属的工会组织。截至目前，全市41.7万名劳动者已通过扫码入会等途径快速便捷加入工会。

近年来，上海市总工会主动融入城市数字化转型大局，探索超大型城市工会会员服务与管理的数字化新路，着力推进工会数字化转型，打造智慧工会服务平台成效显著。截至2022年底，上海工会网上工作平台实名制会员达到682万人，占比超过会员数的95%，全年新增实名制会员160.4万人。

在此基础上，上海工会着力打造以电子会员证为基础的工会会员线上服务模式，实现职工“一站式”了解工会、平台“一站式”服务职工。上海工会还利用系统标签自动识别，为符合条件的新就业形态劳动者工会会员赠送专项保障，截至目前，已有21.5万名新就业形态劳动者获赠该保障。

在基层组织建设方面，上海工会制定新一轮改革方案，在市、区局产业、街镇三级工会组织架构基础上，健全由街镇总工会、区域性行业性“小二级”工会联合会、企事业单位工会构成的“小三级”工会组织体系，推动完善工会组织架构。

此外，上海还创新非公企业工会经费管理机制，连续3年对小微企业实行经费全额回拨，更多经费下沉基层一线；创新推进外企工会改革，成立外企工会联合会，形成富有上海特色的外企建会机制。

全网集体合同让劳动者绽放笑颜

7月13日，饿了么平台（全网）一届一次职代会（扩大）会议召开，现场审议通过了全网集体合同和3个全网专项集体合同。全国外卖行业首场全网职代会、首份全网集体合同由此落地饿了么，覆盖全国1.1万个配送站点超过300万名外卖小哥。

自2022年以来，上海市总工会加快探索劳动关系协商协调机制全新路径，创新形成了“协商恳谈、联合职代会、建会建制联动、全网民主协商”4种新业态民主协商模式。截至今年6月，已推动多家行业头部平台企业签订了覆盖全国网点站点、加盟商服务商职工的全网集体合同，带动更多非公企业建会提档增速。

上海工会充分发挥桥梁与纽带作用，全力助推上海争当全过程人民民主最佳实践地。推动《上海市工会条例》修订，主动参与最低工资标准、安全生产、重特大疾病医疗保险和救助等政策的制定修改，积极反映职工呼声，提出工会主张120余项。

在此基础上，政府与工会联席会议制度全面完成市、区、街镇三级建制，共落实各类议题1023项，推动了灵活就业会员专项基本保障、外卖快递人员生产作业安全保障等问题的解决。稳步推进企事业单位民主管理，推动国有企业集团普遍将职代会制度纳入企业章程，多级职代会制度进一步健全；提高外资企业职代会建制率，指导企业依规配备职工董事监事。