不久前，2023年浙江省绍兴市缝纫女工职业技能大赛上，来自诸暨浙江朗高服饰有限公司的宣金金荣获了一等奖，被授予“绍兴市技术能手”“绍兴市金蓝领”等荣誉称号。尽管只有中职学历，宣金金却在企业担任技术总监，还积极参加各类技能比武，并不断斩获佳绩。她用自己的行动表明了一种态度——只有不断提升技能，产业工人才能在助力高质量发展、打造共同富裕示范区的道路上昂首阔步，走出自信。

制度保障激活“一池春水”

“2021年，我们产值增长50%，2022年，增长30%。近三年，产值、效益实现了双增长。”在朗高服饰负责人朱国安看来，这些数据增长离不开职工技能提升。更深层次看，朗高服饰这些年的发展，得益于诸暨市产业工人队伍建设改革的不断推进。

诸暨市总工会党组书记、主席吴建人介绍说，“这些年，我们通过出台一系列制度，以制度为保障，助力职工提升技能，促进企业高效发展。”

截至目前，诸暨形成了由市委领导、工会牵头、部门联动、镇街支持的工作格局，并成立推进产改协调小组，以常态化协调小组会议推进落实全市产改工作。在此基础上，制度保障不断夯实，相继制定出台《新时代诸暨产业工人队伍建设改革实施意见》和《诸暨市产改试点工作评估管理办法》等，产改工作从绍兴市级8个试点单位逐步向全市23个镇街、100家民营企业拓展。通过出台《关于开展全市职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动的实施方案》《在全市民营企业深入开展劳动竞赛的实施意见》，培育“十百千万”新时代工匠骨干队伍，高技能人才占技能劳动者比例达到37%，累计开展技能培训20余万人次。

“融合式”培育助职工提档升“技”

制度体系的不断完善，也为诸暨广大民营企业培养人才、用好人才注入了强有力的信心。

从学徒工考级考评机制、企业新型学徒制，到开办“高技能工匠班”，与高校合作进行职业资格培训考证，再通过选派员工参加各类技能比武大赛……近年来，由理论指导实践、由名师点拨徒弟、由竞赛检验成色的产业工人队伍培养模式在浙江申发轴瓦股份有限公司逐步成型。

而浙江盾安机电科技有限公司通过探索校企合作，有针对性地培养企业所需人才的做法也日见成效。“订单式”深度合作培养模式让企业积极主动地参与到专业教学计划和教学大纲的制定、共同开发培训课程的工作中来，双方在专业建设、课程设置、学生实习、毕业生就业、企业员工培训、教师进修等诸多方面建立互动双赢的合作机制。“2020年，参训30510人次，培训时长达65000余小时，到2022年，参训34391人次，培训时长达78054小时。现在8个工种实现了自主认定，员工积极性大大提高。”企管部部长赵飞彩介绍说。

诸暨市总工会副主席陈海裕说，近五年来，通过积极推进产教融合，强化政校企联动，诸暨建成省产教融合工程项目1个、省校企合作共同体3个、省大师（名师）工作室3个、省现代学制试点学校3所，签订长期合作协议企业242家。全面深化校企共育，开展8个专业11类证书项目实施国家“1+X”证书制度试点，261名毕业生取得“1+X”证书，参与现代学徒制试点学生4266名。通过评估，批准80家企业为职业技能等级证书工作试点单位。

为产业工人插上“腾飞的翅膀”

“2022年我们设立了‘员工共富’基金，首笔42万元的资金已经打入账户。”在浙江恒森实业集团有限公司，工会主席邵陈光介绍说。2022年，店口镇成立了企业“员工共富”基金联盟，5家当地企业成为“员工共富”基金首批试点培育单位。企业“员工共富”基金的关爱对象主要是企业在职员工及其家属，主要用于5个方面，即重大变故的慰问帮扶、重点对象的结对关爱、重要项目的服务补助、重要节日的活动保障以及好人好事的夸奖礼遇。此外，员工职业教育培训、食堂补助、团建活动等也属于基金补助范围。

不仅如此，首创工资争议“速裁庭”办案工作机制，鼓励社会组织、律师等参与“农民工讨薪专项行动”；建立由民政、教育、妇联等多方参与的留守儿童关爱帮扶服务体系；职工医疗互助参保总数达40万人次，累计补助1万余人，帮扶慰问困难职工457人次；通过打造职工“15分钟品质文化生活圈”，把“情绪管理服务站”“爱心驿站”等多元化普惠服务送到职工身边……

（浙江工人日报记者胡翀）