一座城，因为一种酿造而声名远播。

一座城，因为一种努力而活力迸发。

一座城，更因为一种状态而绽放新姿。

近年来，四川省宜宾市总工会坚持把“县级工会加强年”专项工作作为谋求跨越、再铸辉煌的重要抓手，站位高远，谋定而动，以求实之心、务实之举、扎实之功，念好“硬、强、提、浓”这“四字经”，下力推进县级工会固本培元夯基础、全面提升上台阶，在宜宾工会工作史上再添精彩一笔。

仲夏时节，走进宜宾，酒都处处新画卷。

唯有站高立远，方能谋定而动。他们把全方位的组织领导贯穿专项工作始终，实现组织领导“硬”起来

“‘县级工会加强年’专项工作，是事关社会主义现代化宜宾建设的大事，是事关工会系统助力拼经济、搞建设、促发展全局的要事，也是加强工会自身建设的新事。只有组织领导‘硬’起来，专项工作才能有始有终、善始善终。”“县级工会加强年”专项工作决策部署刚一推出，宜宾市委常委、统战部部长、市总工会主席陶学周敏锐地意识到。

时间回溯。2022年9月29日。在宜宾市贯彻落实省总四项工作专题推进会上，市总工会党组书记、常务副主席万云江明确提出“七个坚持”的具体要求。

围绕这一要求，宜宾市迅速构建起做好“县级工会加强年”专项工作的坚强组织领导体系。

组织工作“底子硬”。宜宾市总工会积极争取市县两级党委和政府的领导和支持，实现组织领导力全面加强。

依托“党工共建”机制，全力推进县级工会建设规范化发展。全市各县（区）党委常委会专题研究“县级工会加强年”专项工作10余次。制发全市“县级工会加强年”专项工作实施方案，市、县两级工会分别成立工作领导专班12个，落实专项工作任务书、时间表、路线图。与此同时，市、县两级工会迅速展开“县级工会加强年”专项工作动员部署。先后召开50余次动员会、协调会、推进会、督办会，层层压实责任，解决工作中遇到的困难问题。

思想铸魂“底气硬”。宜宾市总工会坚持把思想政治引领作为推进“县级工会加强年”专项工作的重要法宝。

运用微信公众号、“川工之家”APP宜宾频道等网络宣传平台，推动中央、省委、市委有关会议精神的宣传贯彻落实，引领广大职工群众坚定不移感党恩听党话跟党走。

成立党的二十大精神劳模（工匠）宣讲团，走进企业、社区、学校，通过直播、“云宣讲”等方式，开展主题宣讲活动35场次，覆盖职工群众达40万人次，在广大职工群众中掀起了学先进、赶先进、当先进的良好社会氛围。

坚决贯彻落实总体国家安全观，按照“五个坚决”要求、紧扣“五个不发生”目标，全面做好党的二十大期间各项信访维稳工作，切实履行维护劳动领域政治安全的责任。

翠屏区创新推出“政策理论宣传宣讲＋‘中国梦·劳动美’系列活动＋寓教于乐趣味活动”宣讲教育模式，推进思想铸魂进一步走心走实。

机制夯基“底盘硬”。为确保“县级工会加强年”专项工作拥有强有力的、贯穿始终的组织领导体系，宜宾市总工会把着力构建全流程工作机制作为重中之重。建立清单工作机制。通过工作清单、任务清单和责任清单“三张清单”，明确责任、标准、时限、奖惩，实现专项工作进展定期评估、定期通报；完善工作考核机制。优化专项工作考核方案，在激励县级工会创先争优中，将“县级工会加强年”专项工作纳入测评范围，并加大考核权重；健全保障机制。推动人力、物力、财力向基层倾斜，坚持市总本级对下补助经费支出不低于年度总支出的60％，2023年预算安排1400万元推动专项工作落地落实。长宁县对已建工会组织实行清单式管理机制，调整优化工会干部314人次，举办工会干部培训15批次、337人，促进基层工会干部工作能力强起来、工作状态提起来、工作劲头鼓起来。

唯有夯基固本，方能提质扩能。他们把全领域的阵地提质贯穿始终，实现工会功能“强”起来

“推进‘县级工会加强年’专项工作，要明确‘强’的内容，把握‘强’的渠道，创建‘强’的载体。唯有如此，县级工会工作才能实现提升、才能奋进跨越。”作为“县级工会加强年”专项工作的分管领导，宜宾市总工会党组成员、副主席陈强掷地有声。

理念决定行动。宜宾市锚定全面加强目标，推进基层工会工作阵地全面提质增效。

组织阵地建强。宜宾市总工会把坚持加强县级工会领导班子和干部队伍建设作为提升组织功能的重中之重，推进组织阵地建设。

配齐配强县级工会领导班子和专兼职干部，推动10县（区）工会主席均由县（区）党委常委担任，兼职副主席由主要基层工会负责人担任。按照“全市统一核定名额，县级工会招聘使用管理”模式，公开选聘社会化工会工作者139名，计划今年再增11名。

加强区域（行业）工会联合会建设，不断健全完善“小三级”工会组织体系。全市指导建设行业联合会36个，11个工业园区建会企业达到687个，占入园企业的80％。在此基础上，推行项目化、清单化、责任化管理，集中推进新就业形态劳动者建会入会工作。截至目前，全市组建新就业形态工会组织807个，发展会员85882人，完成省总下达目标任务的107.4％。

工作阵地加强。宜宾市总工会牢固树立统筹规划、打造示范、智慧升级工作理念，推进基层工会工作阵地全面加强。

统筹规划推进县级职工活动中心建设。出台工人文化宫建设和职工服务中心提档升级工作方案，推动将职工文化活动阵地纳入当地经济和社会发展规划。“目前，全市在建工人文化宫（职工文化活动中心）3个、提质改造4个、功能完善3个。”宜宾市总工会党组成员、副主席鲍国才介绍，“预计到今年底，可实现市、县两级工人文化宫（职工文体活动阵地）全覆盖。”

着力打造示范品牌。创建全国“最美工会户外劳动者服务站点”5个、省级12个。创建国家级职工书屋35个、省级10个，创建国家级职工之家21个、省级48个。

加快智慧工会建设进程。推进“川工之家”APP宜宾频道建设，实现市、县（区）工会网上平台的数据融合、功能融合、服务融合，推进工会服务各项功能向网络和移动终端延伸。目前，网上工作平台注册数已达41.8万人，常态化发布各类工作信息、活动信息、普惠信息5000条，各类信息阅读量达到480万人次。南溪区以区总工会列入省总第二批提升职工生活品质试点单位为契机，将建立联合工会、婚恋交友服务、暑托班服务、职工减压和阅读服务等项目整合融入智慧平台，有效提升服务品质。

服务阵地配强。宜宾市总工会坚持全域配强服务阵地，打通服务职工群众“最后一公里”。全市建设户外劳动者服务站点494个，建设市级以上职工之家342个、市级以上职工书屋407个，各类服务阵地普遍提质扩能。长宁县全域推进户外劳动者“温馨港湾”建设，已建成站点42个。同时，通过辖区化建设、公共区域覆盖资源整合等举措，全面升级“温馨港湾”硬件服务和特色服务，积极引入爱心企业、单位及社会力量，创新探索“第三方＋志愿者”的管理模式，提升“温馨港湾”的服务能力。宜宾市总工会党组成员、副主席曾勇说：“在户外劳动者服务站点建设中，我们突出将‘规范’贯穿始终，规范设置标识标牌，推行规范化管理，强化规范服务，有效提升户外劳动者的幸福感。”

唯有本领过硬，方能迸发活力。他们把全流程的素质提升贯穿始终，实现综合素质“提”起来

“做好‘县级工会加强年’专项工作，硬件是前提，软件是关键。”谈到这项工作，宜宾市总工会党组成员、副主席陈强感触颇深，“只有充分激活人的因素，县级工会工作才能上档升级、整体提升。”

基于此，宜宾市总工会“三向发力”，推进基层工会干部能力素质大提升。

指导基层加力。宜宾市总工会坚持把联系指导作为提升素质的重要渠道，加大对县（区）工会的联系指导力度。

市总党组成员对口联系2个县（区）总工会，市总各部室确定1名联络员联系相关县（区）总工会。各县（区）总工会同步成立联系指导组，加强对基层工会工作的联系指导，推进联系工作长效化运行。

常态化开展“解剖麻雀式”调查研究，分门别类总结梳理，深入挖掘亮点特色，逐项列出问题清单、整改清单。截至目前，专项调研共收集县级工会突出问题15个，已协调解决10个。

加强基层蹲点工作。2022年增派30名骨干力量蹲点基层工会，通过实地收集问题、会商研究等形式，及时化解职工和企业的劳动争议、解决职工诉求等共285件。

南溪区围绕高质量建设“人产城”融合发展示范区目标，加强工会全方位融入“城市滨江示范带、园区产业示范带、乡村振兴示范带”建设工作蹲点指导，促进形成“一区、三带、多点”的工会工作体系。“仙源小哥之家”入选全省两新组织党建带群建创新案例名单。

规范建设给力。宜宾市总工会坚持把规范化建设作为“县级工会加强年”专项工作的重要内容，推进县级工会工作制度化、规范化。

推进工会系统内控制度不断优化。统筹推进内控制度立、改、废，把“管”的制度优势逐步转化为“治”的实际效能，各县（区）工会废、改、立制度64个。

推进“党工共建”制度不断健全。落实县（区）党委定期听取工会工作汇报机制，明确各县（区）党委常委会每年至少研究工会工作1次，切实把党委对工会把好方向的责任、统筹指导工作的责任有效落实落地。推进劳动争议多元化解机制更加完善。

建立源头参与机制，完善劳动关系“三方协商”会议制度，及时沟通解决职工群众遇到的困难问题。“县级工会加强年”专项工作开展以来，各县（区）工会共接待职工来访153人次，协调解决职工困难问题46个，为职工挽回经济损失670余万元。

推动发展添力。宜宾市总工会坚持把服务发展作为检验能力素质的“试金石”，助力拼经济、搞建设、促发展。

聚焦稳住经济大盘、实现高质量发展，坚持系统谋划、找准定位、上下联动，紧扣思想引领、建功立业、纾困解难、维权服务发力，全市各级工会组织制定助力“拼经济、搞建设、促发展”工作措施400余条。

2022年，围绕市委、市政府“决战四季度、大干一百天”工作要求，细化出150个项目，投入资金9700余万元，为有力有效服务中心大局作出了积极贡献。

2023年7月中旬，一则消息传遍酒都——宜宾市总工会在省总举办的“精业奋进强本领阜财建功新征程”四川省工会财务技能大赛中荣获团体赛一等奖。

这是宜宾市总工会多领域推进技能竞赛取得的又一成果。

今年以来，宜宾市总工会聚焦市委“产业发展双轮驱动”战略和数字经济新蓝海和绿色新能源“一蓝一绿”新兴产业，围绕酒产业、茶产业、竹产业、动力电池产业、电子信息产业（智能终端）、汽车产业、纺织产业、建筑产业等重点产业，在全市重点工程、重点产业、重点项目开展技能竞赛50场，参与职工达5万人次，形成了多层级、多行业、多工种竞赛网络体系。

多层级深化职工技术创新活动。深入推进职工技术创新，组织动员广大职工立足岗位，深入开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动，促进创新成果转化。推进劳模（高技能人才）创新工作室创建，目前已建成各级创新工作室373个，获得发明和新型实用专利3000余项，形成了梯次发展的良好态势。

筠连县推进“三个劳模工作室”建设工作，大力培育工匠人才，筠连镇丰收村打造“种植劳模工作室”1个、沐爱镇打造“养殖劳模工作室”1个，腾达镇春风村打造“新农村建设劳模工作室”1个，发挥各类产业发展先进模范典型和各类人才资源的力量，团结动员广大职工助力乡村振兴，为推动县域经济高质量发展贡献力量。

唯有全域参与，方能巩固成效。他们把全层次的宣传发动贯穿始终，实现社会氛围“浓”起来

“县级工会工作既需要工会系统自加压力、自我提升，更需要社会各界协同配合、共同参与。”宜宾市总工会党组成员、副主席陈强坦言，“只有营造出良好的社会氛围，才能推进专项工作不断走深走实。”

问渠那得清如许？为有源头活水来。

深谙其中道理的宜宾市总工会“三管齐下”，为推进“县级工会加强年”专项工作营造了良好的社会氛围。

培训起势。宜宾市总工会针对不同工作的实际需要，坚持开展各种形式的专题培训。市本级组织开展工会干部能力素质专题培训1期，培训县（区）及企业、新业态工会组织工会干部50人次。

7月18日，江安县总工会举办宣传工作专题培训会。县总工会相关职工和县残联部分职工参加了培训。

兴文县紧盯企业发展和职工实际需求，举办“工匠苗圃”电工培训班、焊钳工培训班共2期，组织转岗待岗、新就业形态劳动者、农民工、下岗职工、困难职工及家庭成员开展就业技能培训2期，举办苗乡名厨培训班1期，累计培训职工达120余人。

赛事造势。宜宾市总工会扎实开展各类技能竞赛，涌现出省、市五一劳动奖状7个，省、市五一劳动奖章2人，省、市工人先锋号12个。

叙州区积极组织参加“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”宜宾市职工书画、摄影、诵读和微视频大赛；举办叙州区第一届职工篮球赛，参赛职工达3500余人。

关爱兴势。春风化雨润民心，一枝一叶总关情。

今年“六一”儿童节前夕，市总工会高新技术产业园区蹲点工作组在宜宾威力化工有限责任公司开展“放飞希望绽放微笑”职工子女关爱活动，市总工会党组成员、经审会主任越晓虹对职工子女进行了慰问。这是宜宾常态化开展关爱活动的一个缩影。

宜宾市总工会切实把职工群众的冷暖安危挂在心上、扛在肩上。从走访慰问各级劳模工匠到常态化开展“四季送”，从“春风行动”就业服务到“春蕾计划”帮扶学子，从困难群体的特殊关爱到覆盖全域的普惠服务。细节之处见爱心，酒城盛开关爱花。

屏山县大力开展“圆梦大学”活动，在“金秋助学”受助大学生中选定品学兼优的12名困难大学生，由县总工会党支部党员一对一结对帮扶，每年给予5000元的助学金直至大学毕业，解决了困难职工家庭学子现实难题，赢得社会一致好评。

市总工会相关负责人介绍，今年以来，全市工会系统走访慰问劳模工匠及困难职工32640人次，发放慰问金1500万元。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

锚定跨越腾飞目标，宜宾市总工会正在新的征程上昂首阔步，以更加奋进的姿态书写全新画卷！

（四川工人日报 李海）