王某于2018年3月26日入职某教育公司，并签订一份3年期的劳动合同，约定试用期3个月。试用期结束后，公司因王某销售业绩不佳，遂将王某的试用期延长至2018年9月30日。王某正常工作至2018年12月27日，教育公司在次日向王某送达解除劳动合同通知书。王某因不满所在公司延长试用期，与公司沟通无果，要求公司支付违法约定试用期赔偿金等为由申请劳动仲裁。该公司延长试用期的做法合法吗？公司是否应该向王某支付违法约定试用期赔偿金呢？