2023年，宁夏回族自治区银川市兴庆区总工会围绕中心，服务大局，聚焦对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化重点任务，以“五个强化”为抓手，逐步有序、分类推进落实专项工作，确保“县级工会加强年”专项工作蹄疾步稳，最大限度地把工会服务送到职工群众身边，当好职工“娘家人”“贴心人”，做好职工“暖心事”“揪心事”。

强化政治引领，确保方向促发展

兴庆区总工会全面落实从严治党主体责任，团结引导广大工会干部立足岗位、提升素质、建功立业、推动发展；同时坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，推动党的二十大精神入心入脑；开展喜迎元宵、庆“三八”、庆“五一”系列活动，举办歌咏比赛、健步行、慰问演出、线上知识竞赛、读书沙龙等形式多样的活动。

强化组织功能，夯实基础增效能

按照哪里有职工、哪里就有工会组织的原则，逐步逐批推动企业建立工会，重点推进25人以上企业组建工会，实现发展会员精准定位、服务职工按需施策。2023年兴庆区新增工会组织48家、新增会员4521人、新增农民工会员617人；举办“新就业形态劳动者集中入会行动”4次，吸纳会员540人；成立了兴庆区首家楼宇工会光耀中心楼宇工会联合会；组织工会干部赴中国劳动关系学院培训基地学习，进一步提高工会干部的思想认识、工作热情、综合素质；持续开展干部赴基层蹲点工作，已开展下基层蹲点活动60次，为职工办实事80件。

入会现场。兴庆区总工会供图

强化服务阵地，增强服务聚合力

兴庆区总工会积极整合辖区资源，共铸共建，不断探索“会、站、家”一体化建设新模式，创新提出“一馆N中心”发展理念，从经费上鼓励支持基层各级工会组织结合实际、因地制宜升级改造职工服务阵地，持续擦亮“工会在身边，服务零距离”的工作名片；加强户外劳动者驿站阵地建设，统一制作“站长制”身份亮承诺公示牌，升级打造新服务站点3个，建立了兴庆区首家新就业形态劳动者“蜂巢驿站”，针对部分户外劳动者服务驿站设备老化、缺损等问题进行了统筹安排，为所有驿站配齐设备，制作统一标牌，提升驿站的服务品质。

区总工会对兴庆区职工培训中心进行系统升级，增设妈咪小屋、户外劳动者服务站、户外文化宣传墙，基本建成了集技能培训、公益教学、读书充电、运动健身、喝水歇脚、便民服务等为一体的多样化、普惠化综合服务中心；升级打造银川月美制衣工会职工之家，聚焦女职工看孩难问题，开展子女托管免费服务，做好职工的“娘家人”；依托职工阵地开展丰富多彩的公益课程，6期共授课2314节，培训职工41200余人次，有在线学员2600余人；继续深化“订单式”送课下基层工作，发挥工会“大学校”作用。组织开展“会、站、家”一体化建设观摩调研活动，走访24个职工服务站点，对阵地进行了评星定级。

强化制度机制，提升质效添赋能

兴庆区总工会把工会重点工作纳入党组工作目标责任考核体系，确保党建工作与工会工作同安排、同部署、同推进、同考核；党组书记与党组成员层层签订党风廉政建设责任书，明确目标，压实责任；按照竞聘述职、年度优秀次数、担任中层领导职务、民主测评、领导小组赋分、工作年限6项量化积分排名最终确定社会化工作者岗位等级，综合考评进行季度、年度考核；定期召开工作会议，针对问题，探讨研究，商量对策，做好下一步工作打算，推动“县级工会加强年”专项工作有序展开；坚持“抓两头、促中间”的工作思路，整顿提升月牙湖乡等组织软、队伍弱的基层工会，选树培育新华街、丽景街等组织、队伍、制度建设强的示范基层工会。

慰问现场。兴庆区总工会供图

区总工会将劳动领域维护政治安全工作纳入工会工作全局，加强劳动领域矛盾纠纷排查化解，排查企业1100余次；通过12351维权热线和网络服务平台，切实维护职工劳动权益，受理信访案件213案，办结率97%；加强普法宣传教育，举办讲座60余次，服务企业160余家，服务职工2500余人；高度重视安全生产工作，牢固树立“问题就是风险、隐患就是事故”的理念，定期召开会议对安全生产工作进行安排部署和跟进督导；强化“一岗双责”，成立安全生产领导小组，指导辖区企业安全生产工作；组织基层工会干部职工深入学习《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，运用微信公众号等网络平台开展应急知识宣讲、安全生产培训、职工权益保障等微宣讲13期，组织开展“安全生产我有责”“动火作业风险我知道”等安全生产活动13场，营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的安全理念；落实《女职工劳动保护办法》及“一函两书”工作机制，发放各类宣传材料5000余份；发挥各方优势形成工作合力，推进企业民主管理制度、工资集体协商、集体合同制度落地落实，应要约单位658个，覆盖2058个单位46956名职工，覆盖面达100%；成立兴庆区推进产业工人队伍建设改革协调小组，多部门齐头并进，确保产改工作有序推进。

强化作用发挥，焕发活力推特色

兴庆区总工会持续壮大产业工人队伍，围绕兴庆区产业发展建设，开展技能竞赛6场。选树银川市劳动模范和先进工作者候选人9人，组织11名劳模参加劳模疗休养活动，开展劳模宣讲活动3场，充分发挥先进示范带头作用；将“冬送温暖”工作落到实处，共计走访慰问6969人次，发放慰问金249万元；“夏送清凉”活动投入160余万元慰问资金，慰问一线职工、农民工、新就业形态劳动者以及从事高温户外作业的建筑工人等13000余人；切实做好医疗互助工作，为133名患病职工申领医疗互助金21.21万元；开展线上线下招聘活动，发布线上招聘信息52期，165家企业提供就业岗位556个，参加线下招聘会15场，参与招聘单位293家，提供就业岗位1968个，初步达成就业意向534人；举办电工（中级）和家政服务（中级）职业技能培训班，参训人员100人，取证率达到98%；建立完善为“新就业形态劳动者”维权服务的长效机制，切实为“新就业形态劳动者”办好事办实事；持续深化“集中云支付”管理模式，全方位提升工会财务管理水平；丰富活动载体，着力做好新形势下女职工工作，开展女职工特色活动，强化女职工维权力度，关爱女职工身心健康。

培训现场。兴庆区总工会供图

强化创新意识，培育特色出亮点

打造兴庆区首家劳模主题公园，创建职工思想引领新地标。选择兴庆区市区内的小微公园作为“劳模主题公园”的打造场所，构建规范化、多样化、精准化的立体式劳模服务体系，处处凸显“工会会标”“劳模”“劳动”“工匠”等“工”字特色元素，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让职工群众在休闲时接受文化熏陶，在潜移默化中提升城市文明形象，打造兴庆区厚植劳模精神工匠文化的主题教育基地，创建劳模精神地标和文化地标。

成立兴庆区首家楼宇工会。通过考察、调研等方式，推动光耀中心成立首家楼宇工会联合会，为楼宇内148户商户1500名职工开展好各项服务，推动楼宇内各企业和职工形成合力，组织一起建、阵地一起用、活动一起办、公益一起做、成果一起享，有效弥补各种不同类型、不同领域企业之间工会工作交流的空白，增强了楼宇凝聚力。（银川市总工会微信公众号）