从一线操作工到技术主管，再到世界级的职业技能竞赛金牌获得者……浙江省嘉兴市平湖市曹桥街道的产业工人陈良杰实现了自己一次又一次的人生跨越。回顾自己的成长经历，陈良杰颇为骄傲：“有了发展舞台，产业工人同样能干出精彩。”

作为拥有万余名产业工人的制造业强镇，陈良杰是曹桥众多产业工人中的一个典型代表。近年来，曹桥街道总工会通过构建企业服务合力、提升企业内生动力、激发职工创造活力，推进“产改”，助力共富。

全域联动，凝聚多方服务合力

如何推进产改工作向小微园区延伸，让产业工人的获得感成色更足？曹桥街道深化产业工人队伍建设改革工作推进会，再次聚焦这一问题。

“产改工作涉及多个方面，需要各方形成合力。”曹桥街道党委副书记、总工会主席祝佳悦告诉记者，借助产改专班运作这一契机，街道有关部门出台《加强新时代产业工人队伍建设改革的实施方案》《新时代产业工人队伍建设“人才强企”五年规划》等相关政策、文件4个，涉及保障产业工人的政治地位、提升产业工人技能素质、健全产业工人成长发展体系和提供产业工人公共服务等多个方面。事关产业工人的工作待遇、子女教育问题都有所突破。比如，在提升产业工人技能上，街道开设“工匠学堂”，每月常态化开展各类技能培训班不少于5次，并积极推动多家企业开展能级工资集体协商。

分类推进，提升企业内生动力

“我们公司的陈良杰成为了国际残疾人职业技能竞赛的冠军！”当时从浙江景兴纸业股份有限公司传来的好消息让曹桥街道的工会干部们激动了好一会儿。企业能以职工的荣誉为荣誉，让大家从心底里觉得，这是产改工作取得实效的最好证明。

“如何理解产改，许多企业一开始对此没有具体概念，许多工作都是摸着石头过河。”景兴纸业工会主席沈守贤坦言，这并非只是他们一家的困惑，更是曹桥街道很多中小微企业共同的困惑。在祝佳悦看来，产改的关键是要让企业在发展思路上和职工成长形成“同频共振”。在街道总工会的指导下，景兴纸业作为曹桥街道第一批产改试点企业，成立了“景兴工匠学院”，链接优质教学平台和本土工匠人才，为企业开拓海外市场提供了人才支持。

目前，街道总工会通过结对共建、试点推进等分级分类指导方式，规上企业和特色小微园区均出台“一企一策”产改方案，如浙江百润轴承有限公司建立技能致富分配机制，杰克范电商产业园推进职工文化建设……让产业工人共享发展成果，进一步提升企业内驱动力，促进双方更好发展。

广搭平台，激发职工创新活力

“街道总工会还启动了‘匠心共富5G计划’，以‘工’享好技能、好薪酬、好权益、好团队、好生活五大计划，为我们搭建创新创造平台，助力我们驶上共富快车道。”来自嘉兴星越包装有限公司的平湖市劳模羿永江表示，曹桥街道在职工职业技能培训上作出的努力，让更多一线工人既富了“脑袋”也富了“口袋”。

人力资源是企业发展的第一资源，企业要谋长远发展，就要重视对人才队伍的建设，这也正是曹桥产改工作的落脚点和出发点。景兴纸业打通不同工种职务职级待遇壁垒，陈良杰可以走企业管理、技术管理、业务管理、行政管理和技师发展“五通道”晋升道路。星越包装的羿永江可以通过技能提升获得股权激励，进一步提升工资福利；非织造产业园的石永其在园区有自己专门的工作室，通过攻克多项轴承实用技能专利，获得公司技术总监待遇……

既要“谋发展”也要“共分享”，畅通成长通道激发的不仅是员工的创新潜能，也是企业发展的强劲动能。“对于许多小微企业的产业工人而言，只有实实在在地从自我成长中有了获得感，产改才算取得了成效。”祝佳悦表示。

（浙江工人日报记者李国峰）