“这3年，我们共参加各类职业技能培训500余次，24名公司员工在省、市、区三级技能大赛中取得好成绩，工会为我们提供竞技平台，职工技能有了新突破，我们企业也有了更好发展。”9月5日，河南省鹤壁市淇河家政有限公司张珂为产改工作领导小组介绍着企业的情况。

目前，在鹤壁市淇滨区，与淇河家政有限公司一样享受到工会带来的人才“红利”的企业比比皆是。今年4月14日，淇滨区总工会制订“人人持证 技能河南”建设工作方案，投入2万元用于技能培训，通过开展20余场惠及795人的“加强职业技能培训 落实科教兴国战略”职工职业技能培训活动，淇滨区实现了新增技能人才200人，高技能人才新增135人的目标数。在夯实高质量发展人才方面，淇滨区总工会更是拿出实招，3年共签订师带徒协议200份。

想要享受优质的技能岗位培训，首先需要进入一家企业，此时各种招聘活动成为毕业生、返乡劳动者的首选。“上个月去了趟‘零工市场’，在小程序上登记了信息，还没两天就有企业联系我了，这月初，我完成了岗前培训，说实话感觉跟做梦似的。”刚毕业没多久的小赵在“零工市场”通过企业与个人的双选，找到心仪的工作。为满足企业用工需求、群众就业需求，淇滨区总工会、区人社局联合天山路街道办事处龙门社区在龙门综合服务中心精心打造了“零工市场”，通过免费提供就业信息查询，定期组织招聘会、就业培训等形式，为28家企业以及数以万计的群众提供了招用工的平台。据不完全统计，今年淇滨区共举办16场线上招聘活动、8场线下招聘，共覆盖待就业职工近2万人次，为有需求的困难职工、大学毕业生等提供岗位约2000个，其中，现场达成就业意向1780人。在这24场以“春风行动就业援助月”为主题的大型招聘会中，淇滨区总工会更是立足本职工作，为前来应聘的劳动者提供岗位咨询服务，解答工会就业帮扶政策等。

“入会就是好，有‘娘家人’撑腰，我们的平均工资每年都有调整。”职工小王说。今年5月在鹤壁市淇山科技有限公司，该企业的年度职工人均工资水平实现了3%的上调，各项权益也在集体合同和能级合同上一一列了出来。为建立产业工人薪酬激励机制，全面推进工资协商制度，促进构建和谐劳动关系，淇滨区总工会主动与劳动关系三方进行对接，形成协商机制建设。经过前期大量的走访调研，确定劳动关系领域重点工作，今年以来，淇滨全区共签订集体合同68份，覆盖68家企业的4000余名职工；签订工资集体合同44份，签订区域合同1份、行业集体合同1份，覆盖职工300人，职工知晓率达85%以上，工资集体合同履约率达100%，企业与职工平等协商中，员工和企业实现了双赢。

下一步，淇滨区总工会将及时跟踪了解和研究解决试点工作中遇到的困难和突出问题，切实让“产改”成果更好惠及广大产业工人，不断强化工会改革创新，奋力开创产业工人队伍建设改革工作新局面。

（河南工人日报记者 张潇予）