当选中国工会十八大代表，孟军觉得责任更重了，压力更大了。
“我准备在大会上就‘深化劳模工匠创新工作室建设，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟’提出一些建议。”孟军表示。
孟军是湖南省电力工会主席，始终站在职工队伍中间，为职工办实事、办好事、解难事，传递对劳动者的尊重和关爱。电力行业技术密集，人才当量密度高，多年来，孟军一直关注产业工人队伍改革发展，如何让产业工人政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重？近年来，省电力公司把职工技术创新作为推进“产改”工作的重要抓手，制定劳模选树三年行动计划，实施“领航·匠心工程”，优化劳模评选机制，构建劳模成长梯队，推出了廖丽萍、郭达明、许武等劳模工匠典型和工作室典型，累计建成72个劳模（工匠）创新工作室，形成了“人人尊重劳模工匠，人人争当劳模工匠”的局面。
廖丽萍劳模创新工作室用1年的业余时间研发了一款集培训、运维为一体的“智能变电站精益化管理平台”。同时，带动了株洲公司“技能大师工作室”等8个创新工作室的创建。郭达明劳模创新工作室和合作厂家共同研发了4个系列5种型号的电建钻机，真正实现了“深基坑开挖作业不下人”的目标，创造了月平均放线45千米的长达13年纪录不破的施工奇迹。他所参建的100多条不同电压等级的输电线路至今仍全部安全优质运行……一大批敬业奉献、技艺精湛的高技能人才已成为推动企业高质量发展的重要力量。
“一直让我难以忘怀的是，在首届大国工匠论坛期间，相关领导高度肯定公司职工队伍建设工作。这让我感到我的工作特别有价值。”孟军激动地说道。
通过调研，孟军发现，各单位劳模工匠创新工作室建设以企业自身资金投入为主，各级工会补充的资金有限，工作推进过程中往往存在资金上的缺口。相关人员在待遇、成长通道上缺乏制度保障，工作室对高技能人才吸引力不够，单个创新工作室整合资源能力不强，攻坚复杂问题的能力有限，相关创新成果无法得到及时有效的转化。
“劳模创新工作室结盟共建可以高质量解决生产过程中遇到的问题。”孟军建议，首先是建立机制，出台支持劳模工匠创新工作室结盟专门政策文件，加强对劳模工匠创新工作室资金支持，建立产业工人中长期激励等机制，为员工成长成才搭建良好平台。其次是积极打造创新载体平台、技能竞赛平台、技术服务平台、成果发布平台，通过合作交流、协作创新、多专业联合攻关、多方资源充分利用的创新研发模式，充分发挥劳模和工匠人才优势，推动加快高技能人才培育、关键技术创新、科技成果转化的步伐。
（湖南工人报全媒体记者 申文珍）