中工网讯 日前，天津市南开区首届“能级工资”集体协商会议在产改试点企业——华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司召开。劳资双方就职工薪酬职级、等级及工资标准、创新创造成果奖励等内容进行了充分协商，并达成多劳多得、技高多得、贡献大者多得的共建双赢协议。

会上，职工与企业进行了充分协商。在能级工资集体合同中，以技提薪、以技留人得到充分体现。协商确定设立职级序列考核评定，把职工技能等级与薪资挂钩，年度通过职级考核评定的职工技能工资年增长幅度达到7%至15%不等，另外企业设立了技术革新奖、先进操作法奖，获奖职工给予一次性奖励5000元。华润雪花啤酒天津分公司工会负责人表示，本次职工能级工资协商，将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得。激发了职工学习热情和创新创造主动性和能动性，也将提升企业技术创新活力。此举不仅帮助企业吸引人才，留住人才，更为企业自主培养人才打下了坚实基础。”

据介绍，南开区总工会将能级工资集体协商纳入今年产业工人队伍建设改革的重要内容，从源头上参与“产改”，通过能级工资集体协商，树立“以技提薪，技高者多得”的企业用人导向，提高了技术工人、先进职工各项待遇，促进劳资双方共建共享高质量发展成果。

在本次协商成果基础上，南开区总工会将加强指导，打造更多的能级工资集体协商示范企业，鼓励引导企业拓展和丰富协商内涵，结合实际增加自选动作，打造“能级工资+”，助推全区产业工人队伍建设改革再升级。

（天津工人报记者李汝斌）