常嘉建设的“红色嘉心”、旭荣针织的“总经理午餐会”、丽华快餐的“职工茶叙日”……近年来，江苏省常州市天宁区聚焦产业工人思政引领、素质提升、权益维护等重点任务，坚持突破创新，注重协调推进，做实产改“规定动作”，创新“天工·领”“思政微驿站”等产改“自选动作”，推动产改工作从“试点率先”加速向“质效领先”迈进。

思想政治引领，凝心聚魂的方向标

在常嘉建设集团有限公司的5G科创中心工地上，“红色嘉心”的标识格外醒目。每周五，工地都会专门召开党小组会议，既学理论知识也进行技术攻关。常嘉办公大楼里的“嘉人书吧”和“红色嘉心—读书亭”总是能吸引职工驻足充电。常嘉的职工思政引领融入了企业各项业务工作中，以润物细无声的方式激励职工奋进前行，思政工作的优势也渐渐转化为企业发展的竞争优势。常嘉承建的工程4年三获中国建设业工程质量最高奖“鲁班奖”，公司连续多年被评为全国优秀施工企业。

在多年实践的基础上，天宁区创塑了“天工·领”职工思政引领品牌，探索出一条品牌化的创新模式，成为职工凝心聚识、激扬斗志的核心生长力。“天”与“添”谐音，意为凝聚职工力量，为高质量发展添砖加瓦，“天工”有巧夺天工之意，寓意天宁职工追求卓越的精神，“领”即党建统领、思想引领。

该品牌创建以来，天宁区出台实施意见、整合阵地资源、打通宣传渠道，开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，“双进”促“双赢”，“双进”促“双减”，推出“思政微驿站”“班前10分钟、车间话奋斗”等特色工作10余项，开展“天宁匠心课堂”个性化授课210余场次，创作展播“劳模精品课”“致敬劳动者”等系列宣传视频46期。

专项集体合同，成长成才的快车道

2018年7月，常州强力先端电子材料有限公司在全国首签职工技术创新专项集体合同，用法律形式把职工权益明明白白写进了合同书。合同中明确了一线产业工人技术创新的奖励措施，设立“现场型”“创新型”等五类奖项和奖励。职工对现有产品生产工艺或工程改进带来的利润增长，奖励金额为增加利润的5%，“创新型”项目，首年奖励比例可以达到年增加利润的12%。

强力先端执行该合同以来，职工从“分蛋糕”到“挣麻糕”，形成“人人争当创新能手，人人都是创新能手”的浓厚氛围。5年来，这项制度受益职工达986名，共提取奖金1146.64万元，累计为企业创造效益上亿元，促进了企业降本增效，畅通了职工成长成才通道。强力先端职工技术创新协商案例入选全国《集体协商十佳案例（2019—2021年）》，这份“天宁经验”也被写入江苏省《关于提高技术工人待遇的实施意见》《江苏省集体协商条例》。

职工技术创新专项集体合同点亮以激励创新为导向的“前行灯”，绘制阶梯式成长的“路线图”，促进企业和职工效益共创、利益共享，产业工人不仅成为产改的主力军，更成为产改的受益人。截至目前，全区已有36家企业签订职工技术创新专项集体合同，受益职工达1690名。

企业民主管理，和谐发展的助推器

每周三中午，旭荣针织印染有限公司食堂一角的圆桌总是格外热闹，一线职工与总经理同桌就餐，面对面反映自己在生活中遇到的困难、工作中遇到的瓶颈，总经理零距离听取职工心声，或当场给予员工解答，或作为专案由工会向职代会提出。餐桌上的话题既有员工食宿等个人“小事”，也有创新改革等发展“大计”。

“总经理午餐”成为职工代表大会制度的有效补充，显示出喜人的生命力。多年来，已有1300名职工参加“总经理午餐”，提出意见和建议近1000条，形成专案40余项，因此形成的工艺创新与节能环保改进投入达3429万元，公司展现出更加和谐的工作氛围、良好的竞争优势，也因此获得全国纺织劳动关系和谐企业、江苏省厂务公开民主管理先进单位等荣誉。

天宁区在各产改试点企业中推广“旭荣经验”，伊顿电力公司的“午餐圆桌会议”、常州丽华快餐集团有限公司的“职工茶叙日”等民主管理新形态纷至沓来，涌现了更多的“和谐劳动关系企业”“幸福企业”。在推行职工代表大会制度的同时，天宁区探索出一套职工全过程、全方位参与管理的有效方式，保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，职工合法权益得到更好的维护。

天工暖“新”行动，新就业群体的避风港

从2022年到2023年，连续两个暑假，天宁区的“爱骑驿”户外劳动者驿站内都是书声琅琅。每年，为期一个月的“骑手子女暑期托班”都在这里办班，天宁区组织辖区内优质学校教师、年轻骨干教师支援授课，解决骑手子女暑期在家无人看护、课业无人辅导等难题。这样的服务阵地在天宁区不止一家，大多数驿站都会以“一站一特色”的运营思路，精准定位驿站功能，面向各类新就业群体提供相应的服务。物流园驿站为货车司机提供宽敞明亮的休憩场所；职工活动中心驿站为附近的外卖员、快递员小哥提供充电热饭的便利；火车站周边驿站设置了便利型书架、新闻播报站，为送餐高峰期后的小哥们提供碎片化“头脑充电”服务。

作为常州中心城区，天宁汇聚了许多新就业形态劳动者，他们在劳动中体现价值、展现风采。今年上半年，天宁区委组织部、区总工会等11部门联合出台《关于建立天宁区新就业形态劳动群体党工共建、权益维护和融入基层治理工作共商联动机制的方案》，通过信息共享、项目共推、协同共管，提升驿站功能、赠送专业课程、提供文体服务、开展普惠活动，开启全区工作统筹协调新局面。

（江苏工人报记者 吴文龙 通讯员 过正）