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谭钦之：做职工合法权益的捍卫者
新湖南客户端记者 陈丽丹
今年6月，作为湖南省工资集体协商指导员的典型代表，谭钦之参加了湖南省第二届集体协商竞赛并获评“十佳优秀选手”。
这是谭钦之的又一个“高光时刻”。但谈到工资集体协商，她却是从一年多前那个热闹的场景开始说起。
“我代表企业方向所有职工保证，随着企业效益好转，将定时定量浮动增加工资。”2022年7月3日，在湖南省国泰君安保安服务有限公司会议室里，总经理严毅江话音刚落，现场爆发出热烈的掌声。
对于谭钦之来说，这是来之不易的结果。湖南省国泰君安保安服务有限公司是湖南省首批综合类、跨区域保安服务企业，拥有保安员4000多名，公司职工大都是奋战在一线的新就业形态群体。受疫情影响业务量紧缩，营业收入大幅下降。
“很多时候都是资方不理解，觉得多一事不如少一事；劳方不领情，觉得工会肯定形同虚设，并不能真正为他们谋福利。”
2009年，谭钦之入职芙蓉区总工会，一开始她以为职工权益维护只是简单的签订劳动合同，按时发放工资。然而，“工作开展之初，异常困难。”谭钦之回忆道。
“职工的需求、疫情反复产生的复杂多样的劳动关系问题、企业经营者的积极性等等，都是我们需要考虑的。因此，只有深入基层，才能把准工资集体协商的脉搏。”
她奔走于企业与职工之间，多次走访调研、上门座谈，对开展工资集体协商过程可能遇到的困难进行预判，宣传集体协商工作及相关政策，为开展好工资集体协商工作打下良好的基础。
在谭钦之充足的前期准备下，企业方欣然接受了职工方提出的工商集体协商要约。在企业与企业工会的理解与大力支持下，她马上安排对协商代表进行培训，积极跟进集体协商会，组织召开职工代表大会。
中国工会十八大代表、芙蓉区总工会工资集体协商指导员谭钦之
协商会上，企业工会主席、职工方首席代表就职工提案进行逐条阐述，企业行政方代表一一做出合情合理的答复。最终，在一片和谐的氛围中，职工、企业达成共识。企业调整职工工资待遇、改变生日福利形式、增加职工体检次数、上调职工晚班补贴等。
10多年来，谭钦之指导企业单独签订工资集体协议达1500多份，涉及职工8万余人。
实践出真知。关于工资集体协商，谭钦之形成了一套自己的理论与方法——
“工资集体协商制度不仅是维护劳动者自身利益的有效途径，也是建立新型劳资关系，实现劳资双赢的需要”“最重要的任务是转变企业经营者对职代会和集体协商的认识”“要让职工形成有问题找工会，有问题集体协商的习惯”……她既当工会法规的宣讲员，又做工会会员的疏导员，为劳资双方架起沟通的桥梁，积极督促《集体合同》《工资集体协议》《女职工权益保护专项集体合同》的履行。
同时，作为湖南省最美娘家人、湖南省优秀工会工作者的谭钦之，始终把“哪里有职工群众，哪里就要有工会组织”作为自己坚守的理念。
14年来，她上门800余次，为160多家百人以上企业办理工会业务，赢得了连续10年芙蓉区百人以上企业动态建会率达95%的好成绩。负责女职工工作的她，坚持每年在各级工会举办“女职工素质教育大讲堂”活动，开设女性健康教育流动课堂，聘请专家教授为基层女职工免费授课100多场，惠及2万多名女职工，全区建立起20多家母婴关爱室，累计签订女职工权益保护专项集体合同近1000家，覆盖女职工3.5万人。
“做企业的工作很难，你能取得这样的成绩很不容易”。2022年7月11日至12日，全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在湖南调研时接见了谭钦之。
激励的话语言犹在耳。如今，谭钦之继续着眼于新就业形态劳动者的权利维护，积极推动新就业形态劳动者群体建会入会工作。“坚定地做职工合法权益捍卫者！作为一名职工娘家人，我会一直秉承自己的初心，继续前行。”谭钦之的话掷地有声。