“芳英姐姐，来这里半年还习惯吗？包装车间的工作干得怎么样了？有什么需要我们工会帮忙的吗？”雷淑静笔记本上记着几个名字，那是半年来新入职的职工名单。每当职工入职满一个月、半年、一整年，雷淑静都会亲自跑到他们的工位旁，倾听他们发自内心的声音。
自从担任浙江丽水景宁宇海幼教装备有限公司工会副主席以来，雷淑静一直在探索如何通过基层工会工作，为景宁发展贡献工会力量。1997年出生的雷淑静，面对许多年纪比她还大的职工群众时，选择用爱跨越年龄的“鸿沟”，把工会的温暖送到每一名职工的心里。
“我们企业有点特殊，近400名职工中，80%都是农民工，他们中有很多都是周边山村搬迁安置至此，就近选择我们企业就业。”雷淑静告诉记者，许多职工在搬迁前以务农为主，他们学历不高、技能单一，在搬迁进安置小区后，虽然完善的基础设施和便利的生活环境提高了他们的生活质量，但如何实现“再就业”成为他们很多人的难题。“搬下山、住下来，更要让他们富起来，我们企业和工会开始想方设法助力他们实现搬迁再就业。”
雷淑静（图右）在包装车间与职工金芳英交流。
这是一场企业旺盛用工需求和搬迁农民工迫切就业需求之间的“双向奔赴”。但这场“双向奔赴”中，仍需要有人去引导去服务。雷淑静与工会“小伙伴们”详细了解自家企业与周边企业的用工需求，深入安置小区和尚未搬迁的村户中，与他们促膝长谈，了解他们的想法和需求。仅澄照乡一地，雷淑静就走访了50余户、100多个村民。
在走访的过程中，雷淑静发现这些纯朴的村民比起搬迁到一个新环境，更害怕自己失去土地后，没有足够技能支持他们实现就业。“我会告诉他们不要害怕，细心讲解工会提供的各类技能培训，在掌握技能之后还能参加工会组织的技能竞赛，通过同台竞技找补技能上的不足，取得名次还能获得晋升的机会。”正是在雷淑静的“安利”下，先后有200多名农民工、20余名企业管理人员走进了雷淑静所在的企业，成为了同事。
“雷主席和我女儿一般大，她第一次来我家时我就感觉到亲切。她来我家的第二天，我就去企业车间实地看了下，了解了工资收入和工作内容，当天下午我就决定入职了。”仓管部班组长刘世坤告诉记者，他已经在这里工作将近四年了，还没搬迁到安置小区时就成为了这里的职工，“现在我已经是班组长了，我班组里很多职工也是从山里搬迁来的，我总是拿我的经历告诉他们，搬迁后的生活条件好了，腰包也会跟着鼓起来。”
今年10月，雷淑静将赴北京参加中国工会第十八次全国代表大会。“有幸参与，与有荣焉。”雷淑静说，她会借此机会努力向参加大会的前辈们学习。尽其所能，传递心声，为景宁畲族自治县职工代好言，履好职。
（浙江工人日报记者金钧胤）