中工网讯 将产业工人队伍建设改革纳入国民经济社会发展“十四五”规划和2035年远景目标纲要，制订《忻州市落实产业工人队伍建设改革考核指标体系责任清单》；确立54家省、市、县试点企业，分层分类分步推进改革试点，推动产改工作从点向面拓展；搭建产业工人技能提升平台，打造“一学院多平台”模式，创办忻州工匠学院及3个分院……近年来，山西省忻州市总工会全力配合市委、市政府，多方发力，持续拓展产业工人队伍建设改革的广度，全力推动产改向纵深发展、向基层延伸。

忻州市委高度重视产改工作，将其纳入国民经济社会发展“十四五”规划和2035年远景目标纲要；成立了产改领导组，出台了《忻州市贯彻落实〈新时期产业工人队伍建设改革方案〉责任分工方案》等文件。

作为产改牵头抓总部门，忻州市总工会以推动企业落实主体责任为着力点，聚焦落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，深入推进产改举措落地见效、深化提升。该市总先后组织开展 “强国复兴有我”“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动以及“新时代最美劳动者”“忻州工匠”巡回宣讲活动，不断推进职工文化繁荣。仅2022年，该市总就开展法治宣传活动35场次，覆盖企业67家；举办讲座9场次，服务职工6000余人次。

围绕全市重点产业和工种，该市总与忻州职业技术学院和骨干企业联合兴办忻州工匠学院和分院，打造了“一学院多平台”的“1＋N”模式，相继成立了原平农校分院、天宝分院、大运华盛分院3个分院，逐步构建“工匠学院+实训基地+技能竞赛+工匠选树”“四位一体”的职工职业技能提升工作体系。此外，该市总还深入开展了“建功全方位推动高质量发展，争当新时代最美劳动者”主题劳动和技能竞赛，举办了太忻大道、忻原大道、东环路建设项目劳动竞赛；开展“五小”创新竞赛，职工参赛人数连年攀升；推动创新成果转化，全市命名省级职工创新工作室26个、市级职工创新工作室137个。

该市总通过开展“建功十四五、职工代表在行动”“助力高质量发展、职工代表在行动”等一系列优秀职工代表提案征集评选活动，鼓励了产业工人代表有序参与企业管理。同时，该市总积极推进集体合同和工资集体协商机制提质增效，取得了优异的成绩。据统计，忻州市综合集体合同覆盖企业达1376家，覆盖职工88791人；工资专项集体合同覆盖企业1720家，覆盖职工92666人。

为发挥企业主体作用，促进企业和产业工人“双向受益”，忻州各级工会积极与党委协作，推动将产改工作纳入党建工作责任制考核。山西恒跃集团按照“双强六好”创建标准，投入1000万余元，建成了占地1300平方米的数字党建教育基地；山西天宝集团加强人才储备，激发了产业工人队伍活力……这些做法均取得了很好的经济及社会效益。

截至目前，忻州市产业工人达22万人，比2017年增加近5万人，产业工人队伍逐步壮大；全市中级工以上人员数量逐年增长，占比不断提高；在市、县两级党代表、人大代表、政协委员、工青妇代表中，产业工人所占比例越来越高。

（山西工人报记者皇甫慧田 李震川）