寄语工会十八大：带领职工学思想、强实践、立新功，助力企业在内涵式发展的关键节点打赢必赢之战。
近三年来，职业技能等级内部认证达标率达75.6%，用技术说话成为全体职工的追求；打通A、Y字型人才晋升通道，技术“大咖”与管理层拿同样薪酬……在浙江新安化工集团股份有限公司，“劳动创造价值、奋斗才有未来”已成为职工的共识。这离不开工会主席钟樟军的努力与付出。
“一线产业工人，他们最希望的是有稳步提升的薪资待遇，以及精神层面上的认同感和获得感。”2018年，钟樟军加入“新安股份”，2020年8月当选为“新安股份”工会主席，一线职工的所想所盼是他关注的重点。集团有职工6300余人，其中4600余名为一线工人，占比达73%，他们总体学历偏低、职业认同感不强。这让钟樟军意识到，除了用待遇留人外，更应该用事业留人，用情感留人。为此，合理培养职工一专多能、多岗的操作技术，营造比学创优的学习氛围，维持职工积极乐观的工作心态和踊跃向上的精神风貌成为工会工作的重点。
钟樟军（左）代表工会慰问职工。
有思路更要见行动。在钟樟军的推动下，一系列改革举措紧锣密鼓地开展：在顶层设计上，协同人力资源部制订高技能人才的培养和激励计划，推动工匠精神纳入企业管理体系，坚持精准激励，引导职工立足岗位追求卓越，并打通A、Y字型人才晋升通道，让技术“大咖”享受与管理层同等薪酬；在推动学习上，依托企业大学“新安学院”，完善针对基层专业、技术、业务、工匠四类群体的“宝蓝、天蓝、海蓝”培训项目，建设享学云在线学习平台，建立个性化的技能人才培养方案，构建起“一基地、四平台、十工种”的技能人才培养体系，近三年来累计投入2400余万元职工教育经费，开展培训超5900期、23万余人次；在技能培养上，持续规范完善集团职业技能内部认证等级管理，组织开展涵盖化工总控工、化学检验员、电工、钳工等10个工种的职业技能等级内部认证，近三年来完成认证考核共计4000余人次，内部认证达标率达75.6%；在搭建平台上，每两年举办一次职业技能竞赛，让技术工人有展示技艺的机会，以全国技术能手、浙江工匠陈寅屏为代表的一大批基层高技能人才通过这一平台脱颖而出。
如今，职工的技能和待遇水平得到较大提升，干事创业的精气神更足了。但在钟樟军看来，这还远远不够，特别是在百年未有之大变局之下，工会要在更好激发全体职工的智慧和力量，在企业全面推进内涵式发展中发挥更大作用上做文章，更要做好服务职工“大文章”。“一方面工会要维护好职工的各项合法权益，帮助解决‘急难愁盼’问题，让他们感受到在企业有地位、受尊重，是企业的主人。另一方面要发挥职工的主力军作用，坚定转危为机的信念，激励他们创造新业绩，实现新突破，与企业同舟共济、共渡难关。”钟樟军表示。
“当选为中国工会十八大代表，使命光荣、责任重大。”钟樟军说，即将召开的中国工会第十八次全国代表大会，是中国工会和亿万职工群众政治生活中的一件大事，作为一名企业工会主席，他会履好职尽好责，并及时把大会精神传达给职工，带领大家学思想、强实践、立新功，既让职工有更多出彩的机会，又助力企业在内涵式发展的关键节点打赢必赢之战。
（浙江工人日报记者曾晨路）