【喜迎工会十八大·娘家人的一天】

原标题：一位工资集体协商指导员的故事

工人日报-中工网记者王鑫 方大丰

人物档案：谭钦之是湖南长沙芙蓉区总工会的一名工资集体协商指导员。2009年入职芙蓉区总工会以来，她已指导企业单独签订工资集体协议达1500多份，涉及职工8万余人。上门800余次，为160多家百人以上企业办理工会业务，连续10年芙蓉区百人以上企业动态建会率达95%……这张成绩单让谭钦之觉得自己的工作特别有价值。

见到谭钦之是9月25日的清晨。位于湖南长沙芙蓉区政府7楼的办公室里，电话铃声不绝于耳。

“谭姐，我跟您反馈一下开展工资集体协商的情况！”来电的是鸿运物业的工会副主席章俊英。鸿运物业是物业行业的龙头企业，开展工资集体协商示范效应大。为了指导做好协商工作，谭钦之没少往这家企业跑，最后跑成了“老熟人”。

谭钦之

“企业能否顺利开展工资集体协商，有两个角色很重要，一个是工会主席、一个是企业负责人”“要转变企业经营者对集体协商的认识，并让职工形成有问题找工会，有问题集体协商的习惯”“深入基层，才能把准职工和企业的脉搏”……谈起协商工作，谭钦之滔滔不绝。

“刚开展工作时，遇到了许多困难。”谭钦之说，复杂多元的劳动关系问题，让她有时感觉“头都大了”。于是，她拿出大量时间奔走在企业与职工之间，走访调研、上门座谈，“不是在企业，就是在去企业的路上”。

谭钦之（中）指导长沙芙蓉区东郡第二小学开展民主管理工作。

最近，一家正在筹备职工代表大会的酒店管理公司成了谭钦之的电话“VIP”，只要有拿不准的地方，企业工会干事就来电话询问，“谭姐”总是有问必答，末了还习惯性地补上一句：“我过两天找你当面谈。”

“既能维护职工权益，提高职工工作积极性和主人翁意识，也能促进企业发展。”谭钦之认为，做好工资集体协商工作，是企业和职工的双赢。

谭钦之（中）指导隆平高科园企业开展工资集体协商。

贴近职工、步履不停。在走访调研中，谭钦之还曾发掘了5名优秀技术工人，推荐他们参加长沙市总工会举办的“十行状元、百优工匠”技能竞赛并获奖。

“说是工资集体协商指导员，其实要做的事远不止这一项工作。”推进建会入会、开展民主管理、促进职工发展……这些都被谭钦之当作自己的本职工作。

谭钦之（中）指导五里牌社区卫生服务中心民主管理工作。

谭钦之的工作电脑里，打开着一份《关于基层工会干部队伍建设、经费保证的提案》的文件。“本来想上班抽空改改，现在看来只能晚上回家再加加班。”当选中国工会十八大代表后，谭钦之就着手调研、撰写提案。“我希望，在全国能够实现专兼职工会社会化工作者队伍的广覆盖，为基层工会、一线职工提供更多更好的服务。”

（全国总工会微信公众号）