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原标题：聆听大会报告后，5位工匠代表现场畅谈技能成才、技能报国之路越走越宽——（引题）

“新八级工”的工代会之约（主题）

工人日报-中工网记者 李娜 陈晓燕 王群 刘旭 徐新星

“‘技术协作’‘网上练兵’写进报告，为基层实践提供了新思路”“报告中很多内容都将更加有利于推动产业工人队伍建设”……10月9日上午，中国工会第十八次全国代表大会隆重开幕，会后的第一时间，在北京人民大会堂里，身着不同颜色工装的5位代表迫不及待地聚在一起，振奋地围绕大会报告中涉及产业工人的内容热聊起来。他们分别来自航空航天、石油化工、工程建设、有色金属冶炼等不同行业，却都拥有一个共同的身份：首席技师。

2022年3月，“新八级工”制度出台，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。白芝勇、孟祥忠、柳祥国、高颖明、张勇等5位中国工会十八大代表成了最先一批站在技能等级“金字塔尖”的产业工人。他们怀揣着制造强国梦，为技能人才职业发展道路越走越宽感到欣喜，对未来5年工会深化产业工人队伍建设改革充满期待。

把握住每一次发声的机会，为进一步拓宽产业工人职业发展道路积极建言献策，让技能从业者真正站在技能成才的暖阳之下，这是5位代表在中国工会十八大的共同约定。

“面子”亮，“里子”实

“素质提升、地位提高、队伍壮大仍将是重点方向，咱们一定要把这些利好消息带回一线，提振大家干事创业的信心。”中国五矿集团首席技师、株洲冶炼集团锌精炼技术专家柳祥国代表把大会报告上重点圈注的内容分享给另外4位代表。

2022年7月，五矿集团在数十万名职工中推选了3名首席技师，柳祥国代表位列其中。30年里，依托于企业的成长平台，他从普通工人一路成长为锌电解精炼的行业名“匠”，揽获了几乎所有褒奖技能从业者的最高荣誉，薪酬待遇逐年攀升，脚踏实地摸索出一条技能成就梦想的榜样之路。他说：“赶上了国家的好政策，工会组织的平台搭建也起到至关重要的作用。”

根据大会报告，过去5年，全国工会系统扎实推进以劳动竞赛、技能竞赛为主要内容的群众性创新活动，有近万名劳模先进在产业工人队伍中涌现，一大批普通劳动者从生产车间走上领奖台，贵州航天电器股份有限公司林泉电机事业部数控车工张勇代表便是其中一分子。

“因为这些荣誉，政府还将我纳入‘优才卡’发放范畴，全省只有200多名专家型人才持有。”张勇代表真切感受到，越来越多的专项优惠便利政策，开始向技能人才倾斜，“端技能的饭碗，也可以‘面子’亮、‘里子’实。”

“成长的梯子”持续向上

“完善职工工资决定、合理增长、支付保障机制，健全技术工人薪酬激励机制……大会报告中，工资集体协商部分提到的都是职工最关心关切的核心问题。”中国石油锦州石化分公司炼油三联合车间白班班长高颖明代表感慨道，“工会组织最懂我们的心。”

晋升至首席技师后，过去1年多时间里，高颖明代表的电话几乎成了职工热线，不仅工友常来讨教，其他企业的同行也常有咨询。获评首席技师，在岗位创新创效等诸多方面都有“硬杠杠”要求，大家希望高颖明能指指路、支支招。

“从‘走两步到头’到‘五步职业规划’，成长的梯子正在持续向上。”中国航空工业新航集团116厂机加分厂孟祥忠班组组长孟祥忠代表认为，青年一代产业工人正成长在工匠型人才养成的沃土中。

专业领域拓展提升，传帮带方面纵深向下反哺……代表们认为，他们在工会组织的团结引导下，打开了职业发展的新天地，成就感、获得感、荣誉感、幸福感不断增强。

“未来还会更好，我们有这个信心！”大家一致认为。

技能成才之路越走越宽

“建议设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴，更好地鼓励高技能人才在岗位上发挥带徒传技作用”“加强产教融合，助力高技能人才培养”……此次作为产业工人代表赴京参会，5位代表都带来了与加强产业工人队伍建设相关的提案。

“大会报告提到，要引导企业充分发挥主体作用，通过技能培养、畅通职业发展通道等，持续点燃职工创新创造激情。这些目前在各领域已经有了很多探索。”孟祥忠代表认为，当前产业升级迭代非常快，理论基础的薄弱有时会限制一线岗位的创新，各级工会建立的工匠学院为技术工人岗位建功“缺什么补什么”，提供了非常广阔的平台。此外，技术工人的待遇和身份地位也在不断提升。

中国中铁一局集团第五工程有限公司首席技师白芝勇代表谈道，大会报告中关于突出发挥劳模工匠示范引领作用的阐释，让他们深感使命与责任在肩。

“这是对普通劳动者的信任，短短几行字，分量很重。”白芝勇代表说，大会期间他要好好抓住这难得的学习机会，会后以实际行动传播工会好声音，引导更多青年员工走技能成才、技能报国之路。

（中工网北京10月9日电）