原标题：中国工会十八大代表热议发挥工人阶级主力军作用，投身强国建设、民族复兴伟业——（引题）

“我们产业工人赶上了一个好时代”（主题）

工人日报-中工网记者 于灵歌 田国垒 朱欣

“我们产业工人赶上了一个好时代。”聆听党中央致词和中国工会十八大报告后，中车青岛四方机车车辆公司钳工首席技师郭锐代表由衷感慨。

从业20多年来，郭锐从学徒工起步，如今已成为中国中车首席技能专家，长期从事高速动车组、城轨地铁列车的核心部件——转向架的装配制造，是该领域的“大国工匠”。

西装笔挺，神采奕奕，今年24岁的上汽通用汽车有限公司整车制造工程部试制车身技师徐澳门代表这样出现在中国工会十八大会场。他曾在第45届世界技能大赛车身修理项目一举夺冠，如今成长为上海市首席技师。“感谢这个产业工人、技能人才大有可为的时代，让我用技能点亮梦想，走技能成才、技能报国之路。”他说。

中国工会十八大期间，代表们纷纷聚焦高质量发展，畅谈打造高素质劳动大军，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，唱响“咱们工人有力量”的时代强音。

高素质产业工人队伍逐渐壮大

“近些年明显感受到，全社会尊重技能人才、关爱技能人才的氛围愈加浓厚，技能人才的获得感、幸福感、荣誉感不断增强。”郭锐说。

如今，越来越多像郭锐一样的高技能人才脱颖而出。仅在山东青岛，为了培育更多技能人才，先后出台《关于弘扬工匠精神 打造工匠之城的意见》等40余项利好政策，助力更多产业工人实现由“工”向“匠”的跃升。

这是产业工人队伍建设改革取得丰硕成果的生动例证。2017年，习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的产业工人队伍建设改革拉开帷幕。6年来，多项举措在全国各地、各产业全面推进、不断深化，正广泛惠及广大产业工人，一支高素质产业工人队伍逐渐壮大。截至2021年底，我国技能劳动者超过两亿人，高技能人才超过6000万人。

与此同时，产业工人的政治地位、经济地位、社会地位也在稳步提高。2023年，一线工人、农民、专业技术人员等基层代表在县级人大代表中占比52.53%。目前，省级工会兼职副主席中劳模和一线职工占比58.3%。2018年以来全国五一劳动奖章表彰中，产业工人比例均超过40%。

南京钢铁联合有限公司工会主席黄旭才代表记得，2015年前后，钢铁全行业亏损，当时南钢的日子也不好过。随着行业复苏和企业转型升级，近年来各项生产经营指标不断攀升，2022年南钢全年实现营业收入1864亿元，利润同比增长170%。“这与‘产改’带来的成效密不可分。”黄旭才说，“作为江苏省‘产改’试点单位，南钢从素质提升、典型选树、服务保障三方面入手，实现职工技能水平、收入待遇显著提升，企业竞争力明显增强。”

谈及“产改”成效，国家开发投资集团工会主席李程·丹增尼玛代表告诉记者，集团现有产业工人近两万人，始终将强化理论武装、理想信念教育、提升技能素养、激发创新热情、激励岗位建功融入“大党建”当中，自“产改”以来，在产业工人中发展党员数量逐年上升，年均增长47%，高技能人才占比也从8%提升到13%。

创新创造热情持续点燃

“要锐意创新、勇于创造，聚焦关键核心技术，提高自主创新能力，让更多创新成果竞相涌现，奋力跑出工人阶级创新创造的‘加速度’。”10月9日上午，在北京人民大会堂听到党中央致词中的这句话时，金川集团铜业公司贵金属冶炼分厂提纯工序工序长潘从明代表十分振奋。

“敢于创新，善于发明，是一线产业工人的‘新名片’。”从一线产业工人成长为大国工匠，潘从明掌握多项“绝活儿”。

培养造就更多大国工匠、高技能人才，如何持续点燃产业工人创新创造热情？

“创新需要人才，我要继续利用好国家级技能大师工作室、劳模工作室等平台，发挥劳模工匠引领作用，带动更多产业工人立足岗位创新创造。”潘从明说。

全国劳模、福建新龙马汽车公司高级技师高孔长代表从事汽车涂装一线工作20余年，这次来参会他带着问题而来：如何让基层一线劳模工匠持续提升素质，保持先进性？

“随着行业发展，出现许多新知识、新技术，劳模也面临着知识储备不足、创新技能缺乏等问题。”他期盼建立基层一线劳模综合素质提升进修培训平台，让劳模工匠群体更便于交流、更好地传承技艺，更有利于在生产一线解决实际问题。

年纪轻轻的徐澳门，如今在公司支持下，也已开始组建工作室、带徒弟。他注意到，当下汽车行业智能化程度越来越高，“这要求我和团队不断学习新技能、新技术，加速技能转型提升，在平日的研发试制工作中精益求精。”

“聚焦高质量发展这个首要任务，就要坚决破除制约产业工人积极性、主动性、创造性发挥的体制机制壁垒，充分激发产业工人的创造精神和奋进力量。”中国航空工业集团党组副书记、工会主席李清堂代表表示，深化“产改”，企业要充分发挥主体作用，努力构建更加完备的产业工人素质提升体系，创新完善赋能成长和薪酬激励的政策，持续建立健全产业工人培养、使用、评价、激励制度。

产业工人获得感不断增强

中国工会十八大报告提出，深化产业工人队伍建设改革，努力建设高素质劳动大军。

“湖北在全国率先印发‘产改’总体方案，通过深入推进‘产改’，汇聚起全省职工干事创业的磅礴力量。”湖北省人大常委会副主任、省总工会主席刘雪荣代表表示，湖北要充分发挥科教大省、能源大省、制造业建造业大省、光电子产业大省的优势，在光芯屏端网等重点行业、重点领域不断取得新突破，在解决“卡脖子”的技术上不断取得新突破。全省各级工会将进一步深化“产改”，将改革成果更好地运用到产业报国中。

“目前，产业工人数量急缺、待遇偏低情况仍然存在。如何让‘产改’进一步提质增效，让产业工人更有获得感？”今天上午，福建省三明市总工会党组书记、常务副主席池芝发代表在分组讨论时提出这样一个问题。

池芝发认为，要进一步健全“产改”成效评价考核机制，可每年开展“产改”主题调研，展开满意度测评，以此推动形成“产业工人哪里不满意，就把改革推进到哪里”的工作局面，不断增强一线产业工人获得感。

分组讨论期间，陕西五环（集团）实业公司生产技术处技术员黄云娜代表同样关注到了这个问题。她建议，从国家层面出台相关政策，提高产业工人的待遇和生活品质。

“持续畅通职工职业发展通道，特别是高技能人才获得相应的公平待遇，真正落实劳模工匠待遇，才能让劳动光荣、技能宝贵得到体现。”高孔长说。

上海临港经济发展（集团）有限公司工会主席，临港产业园区党委书记、工会主席韩国华代表注意到，一些与前沿产业快速发展相适配的技能人才，特别是高精尖、领军人才，供需不能完全适配，仍然存在高技能人才“想学技能无处学”“想考证书无处考”的现象。他建议，紧跟产业发展趋势，关注紧缺人才需求，建立并完善技能培训及技能等级评价体系。

（中工网北京10月10日电）