中工网10月11日电（记者尹文卓 陈颖 李新媛）380多万名上海产业工人在产业工人队伍建设改革中获益。在中国工会十八大期间，上海代表团秀出他们的“产改”成绩单。

“上海是中国工人阶级的发祥地，产业工人相对集中。”中国工会十八大代表、上海市人大常委会副主任、党组副书记、市总工会主席郑钢淼在接受中工网采访时说，上海“产改”着力点是三个方面：一是队伍壮大，二是技能的提升，三是政策的激励。

“产改”工作推进，产业工人获益良多。上海市总工会主席郑钢淼表示，上海技能人才平均年收入16万元，高级技工平均年收入23万元，特级技师工资高位数已经达到63万元。上海推进“一张床”“一间房”措施，职工每个月花费500到1000元就能租到一间房或是两三个人一间的屋子，让职工能住得起、留得下、稳得住。

当前科技发展迅速，知识和技能面临快速折旧。这对产业工人提出了更高的要求。上海航天设备制造总厂有限公司九分厂总装工王曙群代表认为，如今的产业工人应该是拿着扳手就能够制造零缺陷产品的技师，张开嘴就能够传承技艺的讲师，提起笔就能够开展科技创新的卓越工程师。

上海“产改”的一个重要举措是为新型产业工人终身学习赋能。2017年，上海市总工会与开放大学联合成立上海工匠学院，2021年与上海第二工业大学合作成立全国首家省级劳模学院。一线技术人才和技术骨干还能通过学分银行实现培训课程与大学学历教育学分的转换，以此提升学历。

上海市总工会还采取持续推进先进典型培育选树、完善技能人才激励保障机制等措施，吸引更多职工投身一线、提升技能。

“浦东新区推出了《“浦东工匠”选树工作导则》。”上海市浦东新区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席倪倩代表说，浦东新一轮产改方案，明确要健全浦东工匠的培养、评价、激励等制度，为产业发展厚植人才环境。

此外，上海市总工会也推动企业将职业技能等级认定和专项职业能力考核纳入产业工人薪酬待遇体系，建立起能力与使用相结合、贡献与待遇相联系的激励机制。

据悉，中国工会十八大期间，上海代表团提交了《关于加强多方协同参与，推动产业工人队伍建设改革的提案》，就更好地推动政府各部门发挥职能优势、推进企业落实产改责任、提升产业工人社会认同度等方面提出意见和建议。