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何建军：当好职工“娘家人” 做实基层“暖心事”
工人日报-中工网记者黄仕强
“感谢工会给了我们孩子一个愉快的假期生活，希望明年还能继续举办暑托班，为‘娘家人’点赞……”这是今年8月底，国网重庆市电力公司的职工在公司创建的暑期托管班交流群中发出的内容。
原来，今年暑期，该公司工会举办了职工子女暑期托管班，和往年相同的是托管班解决了“双职工”家庭暑期带娃难题，消除了工作的后顾之忧，不同的则是，本次托管班设在了重庆石柱县黄水镇。
国网重庆市电力公司职工董事、党委委员、工会主席何建军告诉记者，今年夏季迎峰度夏保供电期间，将托管班设置高海拔地区，并在全公司范围内组织各级工会开展职工子女暑期托管活动，特别是中心城区职工子女前往黄水托管，既转移了夏季用电负荷，也解决了职工“带娃难”问题，确保广大职工时刻感受到关心关爱。
暑托班圆满结束后，面对职工当面或在交流群里的称赞，何建军在高兴之余，又陷入了沉思——如何能更好地为职工办实事、办好事。
何建军自2015年接手公司的工会工作以来，一直秉持“全心全意当好‘娘家人’”理念，有效推动了企业工会工作，促进了公司和谐发展。
何建军介绍，为提升职工的幸福感、获得感，公司工会从强化职工主体地位、促进职工发展成长、保障职工切身利益、提高安全防护水平、改善生产生活环境、加强人文关怀、丰富职工文体生活7个方面入手，打出了“组合拳”。“我们开展了暖心、安心、舒心关爱活动，在抗洪抢险、防山火保供电等重大事项、重点工程、重要保电工作中及时进行慰问，积极开展职工‘三必贺三必访’；常态化组织开展‘渝电之光·职工文化节’丰富职工文化生活。”
该公司工会还构建了职工多层次保障体系，加入“守网相助”职工互助保障计划，积极开展职工爱心互助等工作，为困难职工、劳模等群体提供多一层守护。
“职工的幸福感、获得感、安全感除了源自企业的关心关爱，也来源于企业民主管理制度是否健全。”何建军说，公司一直以来坚持贯彻落实以职代会为基本形式的民主管理制度，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分、更有效的保障。他表示，公司在重大决策特别是涉及职工切身利益的重大问题上，必须经职代会审议通过，同时，公司工会还围绕重点工作，征集职代会提案和合理化建议，广泛开展“一句话建言献策”等活动。
此外，公司还高度重视厂务公开工作，打造了“公司－基层单位－业务实施机构－班组”四级管控体系，确保厂务公开“全覆盖”。构建党委统一领导，党政共同实施，纪委监督检查，工会协调推进，广大职工积极参与的厂务公开工作机制，形成党政工纪共同谋划、突出重点、整体建设的良好工作局面。
何建军说，工会当好职工“娘家人” 做实基层“暖心事”，还应该体现在推动职工技能提升上。
记者了解到，在工会的协助下，该公司以国家职业资格改革为契机，制定了技能等级评价有关办法，建立了以岗位胜任能力为导向、以工作业绩为重点的技能等级评价体系，按照“全员覆盖”的原则，对约1.7万名技能人员能力等级进行评价，改变了过去“一证管终身”带来的提升技能动力不足、考评与实际‘脱节’造成评价结果名不副实等问题，有效地激发了职工干事创业热情，也为他们积极创新创效提供制度保障。
近年来，国网重庆市电力公司工会各项工作做到了有平台、有舞台、有作为。在产业工人队伍建设改革、提升职工生活品质等方面走在前列；在为职工办实事上获得广大职工群众的广泛好评和欢迎；在创先争优上，五一奖今年再创历史新高，实现新的突破，共获得33项荣誉，其中全国荣誉在国网公司排名第二，西部第一。
面对广泛认可，何建军总以“还可以干得更好”回应。第二次参加中国工会全国代表大会的他，在本次大会上，提出“引导职工助推高质量服务地方经济社会发展和民生福祉需求”等方面的建议。
“我们将不断开阔视野、拓宽思路，优化完善工作内容和举措，着力健全联系广泛、服务职工的工会工作体系；强化互联网思维，把建设‘数字工会’作为联系和服务职工的重要平台，以数字化手段进一步提升服务的精准化、便捷化，形成线上线下融合的工作新格局。”何建军说。