在江苏团115名代表中，基层和一线职工代表共80人，占代表总数的69.6%。大会期间，来自基层一线的代表或结合自身工作中遇到的问题，或针对行业发展的瓶颈，或聚焦工作难点探索创新，提出了不少意见建议。
“当前，各行各业职工面对的竞争压力、工作强度和社会压力越来越大，尤其是一线产业工人的心理负担日益沉重，容易累积成不良心理情绪，不仅危害身心健康，造成工作失误和问题，严重的甚至可能激化为社会问题。”江苏省劳模、省总工会兼职副主席、太仓万方国际码头有限公司营运操作部门机班副大班长褚锋说。
褚锋认为，社会心理问题尤其是一线产业工人的心理问题已成为困扰企业、组织、家庭和个人的全局性挑战性问题，影响着新时代产业工人队伍整体素质和建设进程，所以建立新时代产业工人心理帮助机制势在必行。
为此，他建议从三个方面着手：一是在管理机制上，依托工会系统现有的心理服务体系，设立产业工人心理成长帮助专项机制，纳入“产改”常态化工作。二是在实践机制上，在原有的心理服务项目基础上，引入简单易行、经济有效、适合产业工人实际的心理成长资源和落地工具。三是在推广机制上，用好工会“心灵港湾”服务平台等现有资源，整合高校等社会资源，通过开展调研、心理工作方法培训、成果评审等，指导支持鼓励企业落实该项机制。
全国劳模、常州公路运输集团有限公司乔森工作室负责人、联合党支部书记乔森，兼任常州市总工会副主席。这次参会，他结合自身实际，对当前兼职副主席制度提出了一些建议。
“我认为，兼职副主席在工会组织中扮演着重要的角色，对于维护员工权益、推动工会事业的发展以及促进劳动关系的和谐具有不可或缺的作用。”乔森以自己的情况举例子，“我每个月都参与市总的主席办公会，了解到工会工作的方方面面，和各位主席副主席经常在一起沟通交流，并实际参与工会工作的具体事务层面，确保工会工作的连贯性和高效性。”
乔森建议，为兼职副主席提供适当的培训支持，更好地了解工会工作、熟悉工会事务的处理；对兼职副主席的角色进行界定，进一步明确作用职责；加强工会组织与兼职副主席之间的沟通协作，及时交流信息和沟通工作进展。
农业农村部数据显示，全国有700多万个以“新农人”为核心的新型农业经营主体。这些“新农人”给乡村带来了新思维、新观念、新办法，加快了智慧农业、生态农业、合作农业、农村物流、农村电商等新业态的发展，成为推动实现农业强、农村美、农民富的重要力量。
盐城市供销合作总社党委委员、工委主任陈庆红调研发现，“新农人”返乡创业面临诸多问题，很多人不愿意来，或者来了留不住。她说，工会应聚焦“新农人”群体，发挥好工会职能，用心用情服务好“新农人”。
陈庆红提出了三条具体的建议：一是加强组建，在新型农民合作组织中组建工会或联合工会，按照“兜底建”要求，最大限度地把新产业、新业态、新模式中的职工吸纳到工会组织中来。二是典型示范，打造新农合组织建会示范点，构建“供销社+村两委+专业合作社+工会组织”的新型农民合作组织架构。三是品牌支撑，打造工农合作服务品牌，为新型农民合作组织的发展协调更多的社会和政策资源、拓展更大的市场空间。
针对新就业形态劳动者人数增长速度快、社会地位偏低、保险健康需求较高等情况，淮安顺丰速运有限公司党委书记、工会主席葛锦建议，加强政府对平台企业的监督，推动签订正规劳动合同，保障劳动者合法权益；对于想提升学历和技能水平的，调配优质高校和技能培训资源，通过减免学费等形式减轻劳动者的经济压力，提高行业幸福感；加强新就业形态劳动者社会保障，对40岁以上劳动者给予社保缴纳和意外险、重疾险等福利政策；规范从业资格认定或技术等级认可，提升行业的规范性及社会认可度。
（江苏工人报特派记者 王鑫）