中工网讯 10月10日，2023年第三季度佛山市产业工人队伍建设改革工作会议在佛山高新区三水园工人文化宫举行。会议通报第三季度全市“产改”工作情况，部署第四季度全市“产改”工作任务。

今年第三季度，佛山市“产改”工作紧扣改革重点任务，在提高职工队伍素质、促进产业转型升级、构建和谐劳动关系等方面成效显著，推动企业特别是“产改”试点单位围绕高质量发展的战略目标向纵深发力。

会上，佛山海尔电冰柜有限公司、三水区乐平镇总工会结合各自试点方向分别作交流发言，三水区总工会、佛山市司法局、共青团佛山市委员会结合各自职能分享推进“产改”工作的主要情况。

据介绍，佛山海尔电冰柜有限公司自2022年推行“产改”试点以来，推行民主管理，驱动人人创客模式落地。坚持厂务公开、民主管理，推行员工自主经营，企业薪酬结构、生活福利制度等都由员工自行制定，让每一位员工都能参与企业运营，管理干部、班组长不再由企业任命，而是由员工直接选举产生，每月接受360度全方位民主测评，以此提高管理效能。至今，职工工资同期提升约3%，实现企业、员工双赢。

三水区乐平镇总工会紧紧围绕促进农民工融入城市、畅通产业工人职业发展通道、提高产业工人地位的目标，探索具有乐平特色的“产改”模式，打造“融·合”产业工人服务品牌。今年以来，开设技能提升等各类课程25门，惠及职工1万多人次；建设健康服务驿站25家，惠及职工4500人次；开展多元化文体活动，服务产业工人超2万人次。

接下来，佛山市各区、各成员单位、各试点单位将以全面深化“产改”工作为抓手，在第四季度继续把《适应佛山经济高质量发展的新时期产业工人队伍建设研究》的调研成果运用到“产改”工作中去，加大“产改”工作推进力度，把“产改”工作与落实省委“1310”具体部署结合起来，与完善提升“515”高质量发展目标任务结合起来，与推动当前高质量发展重点工作结合起来，与谋划落实今后一个时期“产改”工作结合起来，坚持以产业工人为中心的工作导向，赋能“制造业当家”，推动高质量发展，为在第四季度顺利实现全年目标任务和谋划好明年“产改”工作出新招、布新局、创佳绩。

（南方工报全媒体记者黄细英 通讯员霍嘉琪）