原标题：全面推动实施“新八级工”评定（主题）

安徽出台方案加强新时代高技能人才队伍建设（副题）

安徽商报融媒体记者 刘媛媛

进一步加强安徽省高级工以上的高技能人才队伍建设，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》近日正式出台。安徽省将通过实施专项培育计划，重点打造高技能领军人才队伍、制造业技能根基人才队伍、数字技能人才队伍和乡村工匠人才队伍。到2025年底，全省技能人才占就业人员的比例达到30%以上；到2035年底，全省高技能人才总量和结构比例接近长三角区域平均水平。

发挥职业学校人才培养基础作用

健全高技能人才培养体系，发挥企业高技能人才培养的主体作用是重要途径。《实施方案》提出，支持企业聚焦高技能人才、产业紧缺技能人才，广泛开展订单式、定向式及项目制职工岗位技能提升培训，对符合政策条件的，按规定给予培训补贴。对企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，按规定在计算企业所得税应纳税所得额时给予扣除。

职业学校在高技能人才培养中发挥重要的基础作用。安徽省方案提出，实施职业学校办学条件达标工程、提质培优行动和高水平专业建设工程，到2025年底，全省90%以上的职业学校重点监测指标达到国家设置标准，重点建设一批高水平中职、高职、技工教育专业(群)，全省职业学校每年培养达到中级工水平的技能人才30万人以上、达到高级工水平的技能人才20万人以上。

发掘认定省市县三级乡村工匠

实施高技能领军人才培育计划，安徽省将开展技师研修培训和高技能领军人才培育选拔，到2025年底，新增技师、高级技师5万人以上。建立高技能领军人才库，支持鼓励符合条件人员申报中华技能大奖、全国技术能手、政府特殊津贴等荣誉奖项，力争到2025年底，新增100名左右获得省部级及以上荣誉的高技能领军人才。

制造业技能根基工程将依托安徽省先进制造业集群等，申报建设国家级制造业技能根基工程培训基地。鼓励企业建设技能大师工作室、劳模工匠创新工作室，培养一批掌握核心工艺和技术创新能力的技能骨干。

数字技能提升行动计划以智能制造、工业互联网等工业和信息化融合企业的一线技能人才为重点，广泛开展数字技能岗前培训、岗位提升培训，增强产业工人数字素养与技能。支持高等院校、职业学校(含技工院校)开设数字技能专业，力争到2025年底，支持企业和职业学校联合建设5个左右省级数字高技能人才专项实训基地，培育10个左右数字技能领军人才领办的省级技能大师工作室。

安徽省将在省、市、县建立乡村工匠目录清单，发掘认定1千名省级、1万名市级、10万名县级乡村手工业者、传统艺人和非遗传承人等。支持乡村工匠设立工作站、名师工作室等，力争到2025年底，设立乡村工匠技能工作室(站、所)100个左右。

全面推动实施“新八级工”评定

完善高技能人才使用、评价和激励政策，安徽省将完善技能导向的岗位使用机制。《实施方案》明确，鼓励企业设立相应的岗位技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，激励高技能人才发挥作用。

畅通技能人才职业发展通道，安徽省将全面推动实施由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级(岗位)序列，鼓励有条件的企业开展特级技师、首席技师评聘工作。方案还明确，加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，符合条件的高技能人才可参加相应系列职称评审。

构建灵活高效的评价机制，安徽省将支持符合条件的企业自主确定评价职业(工种)范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价，力争到2025年底，开展评价工作的企业数量每年增长10%以上。

加强高技能人才表彰激励，提高全社会对技能人才的认可认同，安徽省明确，完善高技能人才表彰制度，每2年开展一届全省高技能人才评选表彰活动。在劳动模范和先进工作者、政府特殊津贴、学术技术带头人等各类褒扬激励推荐评选中，适当向高技能人才倾斜。