江苏省徐州市贾汪区总工会围绕产业工人队伍建设改革重点任务，突出抓好“四个聚焦”，推进产改工作改深做细、提质增效。近日，贾汪区委对产改工作专门批示将此项工作列入年度重点督查事项。

聚焦系统思维，形成共同推进合力。区总工会通过上下联动、左右协同，积极争取党政支持，将产改工作纳入区国民经济和社会发展五年规划；制定产改工作方案，明确各联席会议成员单位工作职责，细分工作任务；健全联络员沟通机制，加强部门联动，统筹推进全区产改工作不断取得新进展。

聚焦阵地建设，打通服务职工“最后一公里”。关注建材、工程机械、智能制造等支柱行业，以工业园区、各企业集聚区为重点推动产改有效覆盖。深化定向联系指导“5+5”模式，按照“一企一品”思路，突出示范引领作用。创新打造集工会各类服务为一体的产业工人服务共享中心，内设户外劳动者服务站、爱心母婴室、阅读学习室、调解室、职工子女托管室、文娱活动室、多媒体室等，目前，全区已建成产业工人服务共享中心5个，在建1个，投入资金900余万元，服务职工群众2万余人。

聚焦赋能成才，全面提升职工素质。围绕全区产业布局及企业需求，推动贾汪中专与工业园区企业合作，实现资源共享、优势互补，为产业工人终身学习、提升技术技能提供有力支持。采取“人社+”联合培训、“基地+”普惠培训、“需求+”精准培训方式，今年以来累计培训产业工人2548人，技能等级提高1236人，“555”高技能人才招引90人，高级工以上培养17人，培训新生代农民工45人。促成中国矿业大学、江苏师范大学、徐州工程学院等16所高等院校与该区36家企业开展校企合作，达成校企合作项目73项，获得各项专利116件。

聚焦维权服务，构建和谐稳定劳动关系。围绕维权主责，创新维权手段，提升维权质量，全区12个镇（街道）园区、130个村（社区）及120家规上企业建立了劳动关系预警机制，设有劳调员、劳动关系预警信息员257名。今年送法进企业96家，发放宣传单页1.25万份、宣传读本2750册，接受职工法律法规咨询3040人次。制定向一线产业工人倾斜的分配办法，推广技术创新专项集体合同和“能级工资”集体协商。截至目前，产改试点企业中开展能级工资集体协商的比例达到55%，覆盖企业总数超过50余家，惠及职工数约1.5万人，试点企业技术工人月工资平均增幅5%以上。建立“法院+工会”“仲裁+工会”联合流动调解工作机制，对涉稳涉政治安全重点案件，工会、法院、仲裁委共同参与、流动调解，确保劳动争议纠纷快速高效处置。截至9月底，全区共办理劳动争议委托调解案件156案次，咨询类案件81件次，为职工挽回经济损失610余万元。

（江苏工人报记者 胥明虎 通讯员 昆兆超）