原标题：北京丰台区总以“课堂+座谈”模式推进产改

工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 王秀娟

日前，北京市丰台区总工会以“课堂+座谈”模式，面向产业工人较为集中的建筑行业，举办了丰台区建筑行业推进产业工人队伍建设改革示范课交流活动，从过去“一面讲”的单一模式，转向内容丰富、实操性强，既有政策解读、案例分析，又有经验分享、交流探讨的新模式。辖区内规模较大的建筑行业建会企业的工会主席和部门经理50余人参与学习并交流。

在交流会上，北京泛华建设集团党组副书记、工会主席程树青，着重介绍了泛华集团有别于其他行业企业的一条发展道路，从“党建强、工建强、发展强”的工作理念，到“重机制、抓落实、促发展、建和谐”的用工模式，再到日常管理中重点关注的风险举例和全生命周期人才的管理模式。程树青充分结合坚定政治信仰、推行民主管理、赋能职工成长三个方面开展的产业工人队伍建设改革具体工作，进行了无保留的分享。

丰台区人社局工伤保险科四级调研员刘旭升从工伤基本概念、认定标准、待遇补偿和申请流程等方面入手，重点讲解了工伤政策相关法规，提升了参会人员的工伤预防能力。太平洋产险丰台支公司安责险业务经理李威为大家详细介绍北京市安全生产责任保险，进一步提高企业对安责险的认识，让大家知晓安责险并不是额外增加企业投入的负担，而是切实保障投保的生产经营单位及有关人员的合法权益的一项重要举措。

丰台区总工会权益工作部根据农民工根治欠薪相关文件精神和工作安排，围绕工程款支付、劳务公司运作、农民工工资支付、欠薪投诉渠道等内容结合自身企业实际和特点展开交流座谈。北京启桃基业装饰工程有限公司作为多年来未欠农民工一分钱工资的优秀典型代表进行经验分享；中国建筑土木建设有限公司华北分公司提出的培育稀缺农民工人才为自有产业工人的做法也值得同行学习；北京国泰首安建设工程有限公司和忠信博艺建设集团有限公司对于实名打卡、指证举证、恶意欠薪等问题举例分析。在场的建筑企业工会主席或部门经理纷纷有话要说，积极交流探讨，现场非常热烈。

据悉，“课堂+学习”模式旨在帮助企业管理者全面认识产改，立足产业工人需求，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。丰台区总工会在指导企业推动产改工作中始终坚持四个方向：一是引导广大产业工人坚定不移听党话跟党走；二是聚焦产业工人技术技能素质提升，大力培养造就大国工匠和高技能人才；三是围绕推动首都高质量发展，持续拓宽产业工人建功立业平台；四是推动企业安全发展理念，增强安全生产意识，切实维护产业工人的健康权益、生命权益。后续，丰台区总工会将持续开展此类学习活动，以企业管理者对产改工作的重视为重要抓手，为推动产改工作提供更为强劲的动力。