建设一所学校、提供一个平台、创造一个机制……在河南鹤壁，产改为企业和职工带来了一种全新的“体验”。鹤壁市总工会指导企业不断完善产业工人队伍建设改革工作推进机制，最大限度发挥产改的作用，让百万产业工人共享改革红利。

“教育是最大的投资，培训是最好的福利”。对于这句话，天海汽车电子集团公司（以下简称天海集团）工会主席郑军颇有感触，作为产业工人队伍建设改革示范企业，天海集团早在2017年筹建天海大学，学校的建立旨在培养高素质的领导团队和专业化的精英人才，为企业储备源源不断的人才力量。

引进培育并重，打通技能人才成长通道。记者在这所总建筑面积3168平方米的学校看到，拥有12间功能不同的培训室、网络化教室，可同时容纳650人学习、互动、研讨，学校还引进酷学院在线学习平台，确保员工可以随时随地学习。这是鹤壁市“以学促改”的一个缩影。

据不完全统计，目前鹤壁市总工会和人社局联合命名实训基地共20个，企业自建具有发证资质的培训学校20余家。

“培训+竞赛”，搭建职工成长平台。鹤煤集团作为鹤壁市拥有产业工人最多的企业，现有产业工人总数维持在2.25万人。为了提高职工队伍的整体素质，鹤煤集团建立了长效培训机制，采取集中培训与分散培训相结合、专业培训与公共科目培训相结合、理论培训与技术实操培训相结合、“导师带徒一对一”等有效的培训方法，加强了一线职工科学培训，以此提高职工队伍的整体素质。据不完全统计，2020年以来，鹤煤集团已有1万余名选手参加了矿井和公司两级的专业知识培训，职工队伍的整体专业技术水平得到了有效的提高。

月月有竞赛，人人争比武。“你追我赶，工会创造平台，我们技能得到有效提高。”鹤煤集团职工小孙说。培训成果好不好，技术扎实不扎实，比一比就知道。鹤煤集团跳出“舒适圈”派出人员分别到昆明、重庆、青岛、常州等地厂家参观设备制造、培训选手和裁判，提高竞赛技术层级。2020年以来，鹤煤集团参与多层级技能竞赛的职工达到25905人次，形成一年一度的技能竞赛热潮，在全公司营造了技能提升比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

企业职工之间的技能小比武，凝聚成鹤壁市技能“腾飞”的一大步。在鹤壁，技能比武已深深融入每个企业的“骨髓”，生成“血液”，贯穿企业发展的全过程。鹤壁市总工会今年专门编制方案，计划组织22个产业（系统）工会举办68个职工职业技能竞赛项目（工种），截至目前，已经完成技能比武58个。

帮助职工“要”福利，让产业工人福祉全面提升。在鹤壁鹤淇发电有限责任公司，企业对职工的服务项目特别多。该公司坚持把改善产业工人民生、提升产业工人福祉、保障产业工人权益摆在重要位置，在加大产业工人维权服务力度上下真功、见真效。调整新婚、生子慰问标准，及时调整劳动保护三级网络，组织女职工法律法规学习、健康讲座、插花培训、系列文体活动和女职工专项体检，提高女职工维权意识和健康生活意识，鹤淇发电在维护职工专属福利方面可谓是下足了“真功夫”。

据统计，今年以来，鹤壁市总工会开展“中国梦劳动美”进基层文艺演出430余场；为保障职工权益签订职工集体合同近700份；鹤壁市工匠培训中心开展各类免费公益培训10场，技能培训17场，覆盖职工2500人。

（河南工人日报记者 张潇予）