日前，在位于山东省济宁市嘉祥县的华能嘉祥电厂2号机组大修现场，“齐鲁工匠”张鹏现场传授“实战”经验，正在给电气专业班组成员讲解发电机抽转子工序操作流程，手把手指导青年职工发电机检修注意事项。而像这样的培训实战场景，每天都在电厂的车间里进行。

“华能嘉祥电厂聚焦产业工人改革，着力打造技术型、创新型和知识型职工队伍，先后培养出省、市、县级工匠五人，华能山东公司及以上‘技术能手’三人。通过‘工’变‘匠’，职工技术技能素质得到迅速提高，为电厂高质量发展提供了人才支持和技术保障。”10月22日，华能嘉祥电厂副厂长、工会主席孙文军说。

近年来，华能嘉祥电厂推进产业工人队伍建设,持续开展以“传帮带”为主要形式的师带徒活动，打好“学、练、奖、宣、爱”“组合拳”，为一线职工铺就成才之路，助推产业工人由“工”向“匠”转变。

据悉，电厂高度重视人才培养和培训工作，把职工教育培训作为提高经济效益的手段，采用多部门联合、多形式实施、多内容并重的方式加大职工培训力度，促进人才培养和储备。据不完全统计，2023年，电厂累计投入教育培训经费约80万元，培训职工近600人次，开展“一人一课”授课活动5次，邀请专家技术讲课4次，举办全能值班2批次，为机组安全稳定运行奠定了坚实基础。

图为日前，华能嘉祥电厂的工匠人才在车间进行技术交流。华能嘉祥电厂供图

电厂每年都选派青年职工参加山东省职业技能大赛，参加山东公司组织的热工、煤采制样化验、状态检修、电气技能竞赛等，为青年职工提供交流学习机会，积累比赛经验的机会。通过技能竞赛，一批青年职工迅速成长成才，检修部郭凯两次获得山东省“技能兴鲁”职业技能大赛二等奖，吕士森、郭凯分别获得山东公司电气一次技能竞赛一等奖和二等奖，张琪、徐令获得“经开工匠杯”职业技能竞赛化验和集控运行项目的一等奖。

同时，电厂建立健全科学合理的激励机制，增强员工的工作积极性，先后制定了《科技管理办法》《众创项目管理办法》等制度，修订《科学技术进步奖励办法》《经济责任制奖惩管理办法》，加大奖励力度，提高奖金限额，畅通技能人才职业发展渠道，为职工技术创新和职务晋升提供了有力保障。目前电厂有技能带头人1名、技术带头人2名、一级专业师4人、一级技师1人。

电厂采用多种方式阵地宣传劳模先进事迹，营造劳动光荣的浓厚范围。“五一”劳动节期间，工会利用大屏幕播放图片、微信群推送图文，在文艺演出中设立“弘扬劳模精神”板块，在道德讲堂节目中，设立“学劳模”环节，视频播放劳模成才的历程；对劳模工匠跟进式宣传报道，及时制作海报，采写人物通讯，推荐先进典型，树立良好形象。

此外，电厂工会把关爱劳模工匠作为一项重点工作，用实际行动关心关爱劳模，积极参加劳模先进（一线职工）疗休养活动。今年以来，7人参加山东公司劳模先进疗休养活动，3人参加上级工会一线职工疗休养活动。工会组织40名一线职工开展疗休养活动；组织开展丰富多彩的文体活动，举办羽毛球比赛、篮球友谊赛、书法展示、体育知识竞赛、徒步、拔河比赛等活动，使职工有更多的幸福感和获得感；组织职工观看电影，春游活动，举办心理健康讲座，开展夏送清凉等，从细致关爱做起，把温暖送到一线职工的心坎上。

孙文军表示，华能嘉祥电厂将继续围绕产业工人队伍改革主线，吹响产改的“集结号”，唱响产改的“进行曲”，推动电厂高质量发展。（王东 包伯麒 葛红普）