山东威达重工股份有限公司职工王亮，从一名机床制造一线的普通员工，成长为高级工程师和高级技师，还当选为全国劳动模范、齐鲁大工匠，并享受国务院特殊津贴。提起这些变化和荣誉，王亮感慨颇深。他说，自己的成长离不开工会组织开展的技术比武和创新创效活动，不断点燃着他的学习热情，让他积极探索新技术，取得新成绩。

王亮是枣庄产业工人队伍中涌现的优秀“匠才”。如今，随着枣庄市叫响“鲁班故里”打造“工匠之城”步伐的加快，正有越来越多的“王亮”脱颖而出。

枣庄是工匠鼻祖鲁班的故乡，惟民族工业发源而著称，是一座具有深厚工业基因的城市。为深化产业工人队伍建设改革，引领全市职工群众当好主力军，枣庄市总工会以叫响“鲁班故里”打造“工匠之城”为目标，不断创新技能人才培养和使用制度机制，加快建设高技能人才队伍。目前，该市技能人才总量达40万人，高级工以上的高技能人才超7万人；已培育出“鲁班工匠”“滕州工匠”“奚仲工匠”等工匠品牌17个，全力擦亮“工匠之城”城市名片。

传承“匠心”，夯实鲁班文化“主阵地”

枣庄市总工会深播“鲁班故里”文化根源，深入实施“鲁班工匠”建设工程，加大工匠人才选树力度，每年选树一批“鲁班工匠”，择优推荐申报“齐鲁工匠”，带动区（市）、产业（行业）及企事业单位开展工匠人才选树，形成工匠培育五级联动工作格局。大力开展工匠巡回宣讲、创新交流等活动，进一步提升工匠人才荣誉感，并将工匠精神贯穿人才培养全过程，以思想引领“铸匠魂”，坚持党建、工建、“产改”整体布局、协同推进。

位于滕州市界河镇的鲁班工匠主题公园，不仅展现着生态之美，还通过园中的建筑和展牌，让参观者感受工匠文化的历史底蕴和时代内涵。枣庄市总工会全力搭建工匠精神交流学习平台，各级工会打造的一面面工匠墙，一处处“产业工人思想政治教育基地”，无不在持续提升“鲁班工匠”品牌社会影响力。

锤炼“匠技”，打造技术创新“策源地”

枣庄市总工会充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，通过搭建创新载体、政策激励、典型选树等方式，推动创新创效蔚然成风。

市总工会建立多级联动、参与广泛的创新创效竞赛和劳动技能大赛，深化群众性技术创新活动，鼓励具备条件的企业创建职工创新工作室、劳模创新工作室和技能大师工作室，建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。目前，该市共有129个国家级和省、市级创新工作室，58个省、市级全员创新企业，组织带动职工完成发明创造788个、技术革新6954项。常态化开展工匠创新交流活动，则为各级工匠交流创新方法和典型经验提供更好更高的平台。在“枣庄工匠联盟”的指导带动下，已有20余万职工参与到各类劳动技能竞赛、职工创新竞赛等活动中。

礼遇“匠才”，构筑人才发展“新高地”

在枣庄鑫金山智能装备有限公司，职工的“五小”创新成果不仅有奖励，还能与评先树优挂钩。职工们纷纷表示，企业崇尚技能、尊重人才的做法，让大家找到归属感和成就感。

长期以来，枣庄市总工会聚焦提升高技能人才的政治、经济和社会待遇，助力工匠人才实现 “名”“利”双收。出台《枣庄市聚力“强工兴产、转型突围”叫响“鲁班故里”打造“工匠之城”实施意见》《枣庄市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》等文件，完善技术创新培育激励机制。积极畅通技能人才评价制度通道，设立1000万元的“鲁班工匠创新奖励专项经费”，鼓励企业和职工开展创新活动，推动技术工人的创新成果按要素参与分配。树牢“职工至上”理念，完成7家工人文化宫升级改造，打造“工友之家”一线服务综合体，开展工匠人才疗休养等活动，营造爱才“生态圈”。

（山东工人报 孙祯 王振华 牛立生）