中工网讯（工人日报-中工网记者 李润钊 通讯员 蒋玉芳 李亮）“要如何定义‘幸福’？”日前，一场关于“幸福”的大讨论在福建省总工会举办的全省工会提升职工生活品质试点工作现场交流活动会场内外展开。

在位于福州市罗源湾南岸的福建华电可门发电有限公司厂区门口，工程建设部员工王彫指着眼前一座总长450米、连接企业生活区和厂区大门的“幸福天桥”，告诉来访的工会干部们，“幸福”在他眼中就是看着这座天桥从一份“职工提案”变成现实。“幸福天桥”不仅让王彫和电厂里的700多名工人避免了上下班途中与火车、货车、轿车“同行”的风险，还缩短了工友们因火车通行导致道路关闭“被迫”延长的通勤时间。

福建华电可门建起幸福天桥。受访者供图

而对于三六一度（中国）有限公司制衣车间的车工乔伦来说，有一所建在职工生活区里的托育班就是幸福。“早上7点半，5分钟步行送托；傍晚6点下班，10分钟顺道接娃。”企业工会在全省首开的0-3岁婴幼儿托育班，为乔伦和车间里的不少双职工家庭化解了“带娃烦恼”。得知女儿在职工幼儿园新投用的感统教室里接受“沉浸式、游戏化”的学前训练，乔伦在当地工会干部的访谈中感叹：“孩子学得开心，就是家长最大的幸福！”

“衣、食、住”全免、技能提升“分红”、“无忧基金”助困、“幸福夜市”开张、“开心农场”开垦……这是会场内外，福建多家“幸福企业”试点单位开出的“造福清单”。

2022年，福建省总工会出台提升职工生活品质试点工作实施方案，明确提出要引导企业根据行业特点、企业实际，围绕提升职工生活品质，提高职工幸福指数，打造“改善生产生活条件，让职工称心；完善帮扶慰问机制，让职工暖心；依法保障福利待遇，让职工开心；丰富服务产品供给，让职工省心；健全健康服务体系，让职工放心；畅通职业发展通道，让职工顺心；加强人文关怀，让职工舒心；构建和谐劳动关系，让职工安心”的“八心”幸福企业。一年来，福建工会积极探索服务职工工作机制创新、模式创新、制度创新，以试点为示范，努力推动企业职工“幸福升级”，共选树全国级试点单位7家、省级试点单位40家、市县级试点单位312家、“公益伙伴”培育单位55家。

三六一度公司工会开展托育服务。受访者供图

“幸福的定义不止一种，幸福的企业也各不相同。”在活动现场，省总工会有关负责人表示，福建工会推动“幸福企业”创建，不预设统一标准，不搞“一刀切”，务求推动企业工会以人为本、以爱建家，从满足职工低层次的物质需求向满足职工更高层次的精神需求方向延伸，有效推动“幸福企业”创建工作实现“多元创建、柔性发展”，得到数量与质量的“双提升”。

“不搞统一标准，并不意味着没有考核与评估。”记者从福建省总工会了解到，省总工会将以各幸福企业试点单位为样本，联合专业机构着手构建基于职工满意度、工会服务与职工需求匹配度、工会服务资源整合度的“幸福企业”评价体系。各级工会将分级通过实地走访、调研考察、满意度测评等方式，对“幸福企业”试点单位进行考核评定。到2025年，福建将命名300家“幸福企业”，并建立完善关爱职工公益伙伴项目库。

“要坚持柔性发展，用幸福企业满足职工对幸福的多种需求、多种想象。”下一阶段，福建省各级工会将以“职工服务中心+职工服务阵地（基地）+基层工会”协作模式打造服务职工综合体，形成服务阵地大联合、服务资源大整合、服务项目大集合、服务方式大汇合；引导企业因地制宜、因企制宜、因需制宜，创建形态多元、模式多样的“幸福企业”，为职工打造“幸福家园”。记者从省总工会了解到，年内福建所有县级以上职工服务中心都将启动“服务职工综合体”试点工作，所有县区都将参与“幸福企业”试点建设和“公益伙伴”培育工作。