原标题：女高管休完产假被通知待岗，怎么赔？（主题）

释法理、谈情理、讲道理，法院实质性化解劳动争议（副题）

通讯员 陈淋清 程炜 上海法治报记者 章炜

作为单位高管的李女士休完产假回公司却收到了待岗通知，历经劳动仲裁后起诉维权，一年多未能上班，由此身体罹患抑郁，案件陷入僵局，高管和公司均为其所累。法院能处理好这起纠纷吗？近期，上海市闵行区人民法院梅陇人民法庭通过细致审查、耐心纠问、倾心聆听，成功化解了这一起拉锯式的劳动争议。

公司业务滑坡

高管被通知待岗

李女士是金羽公司（化名）的CFO（首席财务官），休完产假准备回到公司上班之际，没想到却收到了公司发送的待岗通知。为了维护自己的权益，李女士就工资差额、奖金提起了仲裁。对仲裁结果不满意的李女士，起诉到了上海市闵行区人民法院梅陇人民法庭，想讨个公道。

庭审中，在征询双方调解意见时，金羽公司表示不存在李女士所说的高额工资和奖金，但同意和李女士解除合同，并补偿20万元。李女士则坚持认为，包含工资、奖金及解除合同的赔偿金等，公司应该支付给自己的金额是40万元。

到了案件举证阶段，李女士突然拿出与公司董事长的谈话录音及第三方公司支付李女士工资的凭证，证明自己的工资标准和奖金依据。金羽公司代理人则故作镇定，提出要进行“声纹鉴定”以查明录音的真实性。

到底谁在说谎？为确认李女士手中是否有其他证据，闵行法院梅陇人民法庭法官助理程炜拨通了李女士的电话。李女士几番回忆，提供了金羽公司和第三方公司过往的打款记录。于是法院立即将这个关键证据通过电子方式送达至金羽公司处，并联系了公司代理人。

“李女士休产假期间，公司业务滑坡，业务量骤减面临转型，于是便对她做出了待岗的安排。既然都交底了，我们也拿出诚意来，我们愿意撤回鉴定申请，并愿意支付30万元补偿款，达成与李女士的调解。”面对眼前的重磅证据，公司代理人也没了庭上的底气，并主动提出和解。

面对金羽公司的和解方案，李女士也表示同意。

一揽子调解方案

实现真正案结事了

本以为该案就此能达成调解，但法院发现原来在第一次仲裁期间，金羽公司就解除了与李女士的劳动关系，而李女士已经就该解除行为提起了新的仲裁。这意味着，双方的调解方案仍不一致，而且还将面临后续的拉锯式仲裁诉讼。

由于夹杂着劳动合同的解除等问题，需尽快进行第二次证据交换。法官列出了需要一揽子解决的问题清单，并留意了每一个细节。庭前法院询问李女士是否领取过生育津贴，李女士回复称，自己主观上认为没有公司的配合是无法领取生育津贴的，因此也一直没去申领。法院告知，员工可以直接通过APP线上申请办理。得知自己的生育津贴有了保障，李女士紧锁的眉头终于舒展开来，调解的态度也明显缓和下来。

在一次次的释明以及庭前庭后一次次的反复电联沟通后，双方终于就所有纠纷达成了一致，调解金额也固定在了35万元。目前，金羽公司已经向李女士支付完毕款项，李女士也配合公司完成了各项工作交接。

【点评】

劳动争议纠纷中，同一当事人多次仲裁、诉讼的案件不在少数，在处理案件时随时可能产生新的矛盾，本案即是典型。在法院看来，法治是最好的营商环境，在保障劳动者合法权益的同时，也要助力企业发展，即便劳资双方产生了冲突与隔阂，通过向当事人释法理、谈情理、讲道理，注重实质性化解矛盾纠纷，也可以高效便利地为当事人排忧解难、定分止争，构建和谐的劳动关系。