【推进“产改”进行时】

原标题：徐矿集团“十大再提升”持续深化“产改”（引题）

鼓励一线工人科技攻关 薪酬分配向一线倾斜（主题）

工人日报-中工网记者 王伟 通讯员 王峰彪

近日，江苏省徐州矿务集团公司聚焦突破产业工人队伍建设改革难点重点，制定实施《产业工人队伍建设改革“十大再提升”计划》，持续探索“产改”新模式，推进“产改”再上新台阶。

据介绍，“十大再提升”计划，一是党员发展再提升，向优秀技能工人、班组长群体倾斜，实现新发展党员中一线产业工人党员占比不低于60%；二是政治地位再提升，选拔集团公司及以上劳模先进到工会兼职；三是职业发展再提升，机关部门管理人员到基层一线挂职锻炼，优秀一线产业工人到机关部门挂职锻炼；四是技能水平再提升，开展电力、煤化工相关职业（工种）技能等级认定，年内新增高技能人才500名；五是学历教育再提升，组织引导广大产业工人参加本、专科学历提升教育，年内提升200名产业工人学历水平；六是发明创造再提升，鼓励一线产业工人参与科技攻关，年内新增各类专利不低于100项；七是工资薪酬再提升，确保薪酬分配向一线倾斜、向高技能人才倾斜；八是津贴待遇再提升，积极落实高技能人才待遇，新入职技工院校中级工班、高级工班、技师班毕业生分别参照中专、大专、本科学历享受同等待遇等相关政策；九是生活品质再提升，围绕幸福企业建设，持续改善产业工人工作生活条件，努力打造高品质生活示范区；十是关心关爱再提升，持续开展困难产业工人帮扶等，提升产业工人幸福指数。

2020年初，徐矿集团制定出台《新时代产业工人队伍建设改革十条》，通过3个“强化”、4个“建立”、3个“提升”措施，让产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。此后，徐矿集团先后制定实施产业工人队伍建设改革“十大项目”“双十行动”，取得显著成效。

产业工人政治地位明显提升。截至目前，集团共吸收1000多名一线优秀产业工人加入党的组织，集团十一届职代会中增设技师、高级技师等普通产业工人界别，一线产业工人在职工代表中的占比超过60%，40余名高技能人才被提拔为班组长，百余名优秀一线产业工人走上矿处级、科区级管理岗位，20余名优秀产业工人在所属单位工会组织兼职，享受同职级政治、经济待遇。

产业工人经济待遇明显提升。集团在岗产业工人平均工资每年增速超过10%，2022年达到15万元，实现翻番，进入全煤行业前列；向夏伯党、吴建群、赵强、李琳等劳模创新工作室、技能大师工作室领军人才，每月发放2000元～3000元的补贴；高级工、技师、高级技师享受助理工程师、工程师、高级工程师同等标准的津贴。新取得技师、高级技师职业资格的产业工人，每人分别给予5000元、1万元奖励。对在国家、省部级专业技术大赛中获奖的产业工人给予5万元～20万元重奖。

产业工人社会地位明显提升。大力开展劳模、工匠、好人、“六个十佳”及岗位标兵、技术能手等评选，产业工人在各级各类先进评选中的比例已超过70%，2020年以来徐矿荣获全国劳模2人、全国五一劳动奖章3人、全国五一巾帼标兵1人、大国工匠1人，省劳模3人、省五一劳动奖章3人、江苏工匠2人，全国煤炭行业技能大师6人。编印《劳模先进荣誉册》，宣传先进事迹。组织开展劳模先进疗休养活动，5年来共组织1000余名优秀产业工人进行疗休养。

产业工人幸福指数明显提升。以“互联网+工会”丰富企业文化活动，成功举办“相约七夕、筑梦徐矿”联谊活动，为100对单身职工提供交友平台。矿区生产生活环境明显改善，张双楼煤矿、天山矿业公司、郭家河煤业公司等单位先后建成智能化矿井，天山矿业公司着力打造宜居矿区环境，新增绿化面积1.5万平方米。职工收入差距逐年缩小，设立了特困户专项脱贫基金，累计走访慰问困难产业工人1.8万人次，发放慰问金近3300万元。常态化开展“金秋助学”活动，帮助2500多名困难职工子女圆了上学梦。

徐矿集团“产改”获得社会各方高度肯定，被全国总工会列为深化“产改”十大产业百家企业试点单位，荣获全国能源化学地质系统“产改”推进示范单位称号。