“我只是一个小班长，没想到也能站在大舞台上接受表彰。”韩亮是江苏申模数字化制造技术有限公司的测量班组长，今年荣获江苏省镇江市首届“最美产业工人”称号，在镇江市庆祝“五一”大会上接受颁奖和表彰。像韩亮这样在平凡岗位上创造不平凡业绩的一线产业工人代表正在该市不断涌现。全力打造高素质技术技能型人才队伍，是该市在新时代产业工人队伍建设改革中的重要一环。今年，该市全力开展“我为产业工人办实事”项目，各成员单位结合自身职责确定了“十件实事”。截至目前，实事项目进展顺利。

培树典型，激发产业工人成长成才

今年，该市将培树产业工人先进典型、培育高质量技能人才等项目纳入“我为产业工人办实事”中，收效显著。江苏恒神集团徐盼盼等10人被镇江市委宣传部、镇江市总工会授予“镇江市最美产业工人”荣誉，并享受劳模疗休养待遇政策；句容邮政公司周江等10人被镇江市人社局评为“镇江市首席技师”，每人获得2万元的一次性奖励。

围绕全市重大产业项目招引及269个重大产业项目，该市实施“竞赛赋能、项目攻坚”聚力行动，通过专题劳动竞赛既激发产业工人的责任感，又促进其技能水平的提升，同时对重大产业项目的招引、建设、质效有了新突破。今年以来，召开重大项目调度会议28场、联审会办会议11场，研究项目土地、能耗、环评等各类困难问题47项。严格落实问题交办制度，下发交办函9份，推动问题限期解决销号，及时破解制约项目建设的难点堵点，目前已解决问题29项，剩余18项正在加快推进。

转型升级，赋能产业工人“尽展其才”

为了提升产业工人整体技能水平，4月以来，该市持续开展产业强市八大产业链专项技能竞赛。目前已举办了农机驾驶操作员、汽车饰件制造工、高低压电器及成套设备装配工、炭素成型工、半导体分立器件和集成电路装调工、药品GMP等六个产业链工种竞赛。在取得优异成绩的选手中已产生6位镇江市五一劳动奖章获得者，18位镇江市技术能手，30位镇江市五一技术标兵；171位取得理论实操双合格的选手获得高级工技能等级证书，并可按不同工种享受到镇江市财政部门发放的1400元至1800元不等的技能补贴政策。

为打通政策壁垒，最大化地惠及更多符合条件的产业工人群体，该市落实技能人才申报“双师”通道，颁发全国首批职工“一赛双证”证书，以特色工作提升产改成效，提升重点产业职工队伍整体技能水平，以过硬成果推动全市产改从“行动率先”迈向“水平领先”。

农民工群体作为建筑行业的主力军，普遍缺乏操作技能，跟不上工程进度。今年，该市通过产改赋能，依托312工程3标预制梁场项目，投资450万元建立了交通产业工人孵化培训基地，利用“互联网+培训”打造了一支知识型、技能型、创新型产业工人人才队伍。“基地主要分为职业技能实训、实体安全体验两大模块，内含多项实操和体验项目，通过边学习边操作，在岗建筑工人都能达到岗位任职要求，全面提高了现场工人及管理人员的职业技能、职业道德和职业素养。”据镇江市交通运输局有关负责人介绍，目前基地建设基本完成，在试运营阶段已承接培训活动23次，培训人员957人次。“交通产业工人孵化基地不仅实现了操作智能化、标准化，减轻用工风险和压力，还能助力更多农民工成长为新型产业工人，让其‘尽展其才’。”

多管齐下，打造技能人才“培养链”

“我们推进产教融合工作，积极组织开展产教融合试点企业培育工作，帮助符合条件的企业申报省级试点企业组织；开展‘春风暖企’走访活动，推动职业学校加强与产改企业合作；开通‘科技直通车’，以科技创新发展，助推产业强市一号战略实施。”镇江市总工会劳经部部长陈雷说。

在该市总工会的牵头下，该市工匠学院日前揭牌，同时在具备职业技能等级证书发证资质的10家机构设立工匠学院分院、教学点，着力培育高技能人才队伍。该市教育局确定建立不少于3个校企合作的“双基地”，目前已建立2家。丹阳中专与汇鼎光学合作建成汇鼎眼健康产业学院、句容中专与金纬机械合作建成模具制造技术实训室和机电设备装调实训室，截至目前已培训人员3608人。该市人社部门则全面构建职业大培训格局，大规模培养复合型、创新型青年技能人才。目前，全市开展补贴性职业技能培训3.7万人次，新培育技能人才4.2万人，新增高技能人才5098人，新增技师（高级技师）816人，新增数字技能人才4160人。

（江苏工人报 通讯员 王照龙 戴秀丽 马玉爱）