涉及机械、电子、冶金、煤炭、有色、能源、工程建设七大行业，一线产业工人比例高、数量多，对于四川省机电冶煤工会而言，扎实推进产业工人队伍建设改革，做好产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革举措，是长期坚持的工作主线。

五年来，四川省机电冶煤工会坚持建章立制全线铺开，集中力量持续推进，确保产改工作扎根基层、人人参与，着力培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。

树标杆结对子 立足行业推动产改落地见效

2017年，《新时期产业工人队伍建设改革方案》印发，吹响了产改“集结号”。省机电冶煤工会随即把产改作为重中之重，深刻研判、认真谋划，加强组织领导、整合资源、教育培训，确保责任落实、推进有力。

“改革能否取得成效，关键在产业和企业层面的落地生根。”秉持着这样的观念，省机电冶煤工会成立了以产业工会主席为组长的产改工作领导小组，研究、部署全省行业产改工作，定期指导、督促和调研基层单位工作情况，多次组织全委会、推进交流会、专题培训班等，推动各基层单位统一思想认识、落实产改方案、形成工作合力。

结合行业特点和不同企业具体情况，省机电冶煤工会采用了建立示范引领、联系推动、结对服务三大机制，从七大行业遴选部分企业纳入试点单位，鼓励大胆探索实践，形成可供借鉴的先行经验做法。深化“千企行动”，与全体委员单位建立畅通的联系渠道，再由全委干部职工与产改单位定点结对，形成一对一、一对多联系服务，“贴身”指导、督促结对单位推进工作，共同协商解决问题。

如今，机电冶煤行业产改工作的组织领导、上下联系沟通、平台建设和管理、活动开展和创新运用等制度机制已初步建立，产改工作全面有序推进。

四川省机电冶煤系统劳模和工匠人才创新工作室联盟签约仪式现场。受访单位供图

评先进造氛围 搭建平台助力职工成长成才

省机电冶煤工会紧盯技术工人、劳模工匠，多点着力，构建行业职工学习、交流、展示的舞台。持续开展机电冶煤系统劳模和工匠人才创新工作室评选，目前，系统劳模和工匠人才创新工作室已累计达到135家，其中省级创新工作室26家、全国示范性创新工作室4家。2019年率先建立四川省机电冶煤系统劳模和工匠人才创新工作室联盟，目前已拓展到56家企业、115家工作室，并定期举办联盟创新成果展示交流活动。推动电科29所、网安、九州技师学院、成飞公司等4所新时代工匠学院挂牌成立，着眼技术工人终身教育体系构建。

同时，连年开展的川渝汽车、电子信息产业职工职业技能大赛，积极助力成渝地区双城经济圈建设，参与职工超过15万人；组织开展的“十四五”电子信息和装备制造劳动竞赛，被评为全省示范性劳动竞赛；2021年评选发布了130项创新成果和先进操作法，今年又评比表扬200项“五小”优秀成果，激发出产业职工创新创造的内生动力。

在技能工匠的大力培养选树之下，在“比学赶超”的热烈氛围中，全省机电冶煤系统内人才辈出，目前获评四川工匠近百人，在全省占比近半数，获评全国五一劳动奖章5个，全国五一劳动奖状和工人先锋号11个。

展风采见关爱 深化服务引领队伍凝心聚力

“我很喜欢参加工会组织的活动，每次都会积极报名，这是展示自我、互学互鉴的好机会。”来自四川川润股份有限公司的先女士，在参与了2023年省机电冶煤系统女职工素质提升系列活动后感叹。

此外，省机电冶煤工会还每年举办系统劳模工匠人才素质提升培训班，选派高技能人才参加新时代工匠学院培训，持续深入开展宣传宣讲、知识竞赛、文化展示竞赛等活动，始终重视产业工人队伍的思想引领与素质提升。

值得一提的是，在省机电冶煤工会全委常委中，有四分之一以上是劳模工匠，2名劳模担任兼职副主席，这能更好聚焦产业工人的“急难愁盼”，发挥“娘家人”作用。在深入开展职代会、集体协商等民主管理“互学互促”活动后，已经陆续有企业出台制度，打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限、将高技能人才纳入专业职务序列和限制性股票激励范围等，促进产业职工的主人翁地位彰显，上升空间进一步畅通。

五年来，产业工人政治、经济、社会地位的提高有目共睹。在工会的引领带动下，机电冶煤系统职工归属感、获得感不断增强，汇聚起奋勇争先、建功立业的强大合力。

记者手记：

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。推动产业工人队伍建设改革走深走实，是新时代各级工会的重要任务。

四川省机电冶煤工会立足产业特色、结合职工需求，坚持把产改作为一项政治任务、系统工程抓实抓好，以实际行动当好产业工人的“娘家人”，不仅实现了工会组织影响力和向心力的提高，也让更多产业工人感受得到重视、找得到依靠、看得见未来。我们得以看到，越来越多的产业工人立足岗位、创新创造，充分调动积极性、主动性、创造性，在经济社会发展大局中发挥出主力军作用。

（四川工人日报记者张宸菱）