原标题：河北廊坊市总工会坚持需求导向推动“产改”走深走实

工人日报-中工网记者 李昱霖 徐新星

记者日前获悉，在推进产业工人队伍建设改革中，河北省廊坊市总工会发挥好“牵头抓总”作用，坚持问题意识和需求导向，在推动健全产业工人技能形成体系、提高技能人才待遇水平等方面发力，鼓励辖区企业、院校等推出务实举措，培养造就更多新时代产业工人，助推企业高质量发展。

据了解，在产业工人思想政治引领方面，目前廊坊市总工会已经联合市委宣传部组织开展了12场“劳模专家走基层”党的二十大精神主题宣讲活动，在职工中广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育。同时，创新产业工人队伍党建工作，探索建立“以用工单位党组织为主、劳务派遣单位党组织和用工单位所在地党组织密切配合”的发展党员工作机制，及时将符合条件的优秀产业工人吸收到党组织中来。今年以来，共发展产业工人党员107名。

近年来，廊坊市以廊坊职业技术学院等技能院校为载体，建成7个高技能人才培训基地，推行名师带徒、订单培养等模式，组织在校学生到企业开展在岗实训，企业选派人员到学校进行技术实训，深入推进校地、校企双向合作，年均开展企业新型学徒制培训4000人次。同时，完善职业学校贯通培养模式，优先发展大数据、云计算等新兴专业，改造升级数控、焊接、建筑工程等传统优势专业。今年，廊坊市有11所中等职业学校获得“3+2”贯通培养资格。

11月10日，在廊坊市总工会的指导和支持下，中建二局安装公司成立“红心智造”钢构工匠学院、产业工人素质和技能提升站，通过“理论+实操+施工场景模拟”的方式开展培训，帮助公司800多位产业工人提高技能水平。“下班后，我们可以在这个‘加油站’参与学习培训、实操训练。在电焊实操体验台，我和同事经常切磋技艺，焊接水平不断提升。”已成为产业工人素质和技能提升站“常客”的焊工李宁说。

据了解，产业工人素质和技能提升站包含电焊实操体验台、安全知识抢答体验区、健康体验仪、VR安全体验区等设施，配备警示教育、机械操作、安全问答等资源课程，师资团队由经验丰富的劳模工匠、技能带头人及唐山劳动技师学院专业教师组成。

为加速产业人才的多渠道培养，中建二局安装公司装配式事业部还与唐山劳动技师学院签订校企合作战略协议，实施“企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式。双方将发挥企业实习实训、生产实践、工匠队伍、师资引领、人才培育等优势，深化产业链、人才链、教育链融合，为企业发展提供强有力的技术支撑和人才保障。未来，提升站还将聚焦产业工人安全防护、产业工人生活区、重大节日权益等六大保障工作，通过送温暖、免费体检等活动提升职工的获得感、幸福感、安全感。

近年来，廊坊市总工会注重以赛促学、以赛促练、以赛促干，积极为产业工人提升技能、切磋技艺搭建平台。例如，聚焦全国省市重点建设项目，在廊坊临空经济区开展建功临空“六比一创”劳动竞赛活动；与市税务局、生态环境局组织开展“岗位大练兵、业务大比武”竞赛活动，与市卫建委、市商务局、市邮政管理局开展急诊护士、家政服务员、邮政快递员等工种的技能比赛。

11月16日，在廊坊市总工会的带领下，杨旭劳模创新工作室等5家不同行业的创新工作室带头人参加了“通武廊”劳模和工匠创新工作室联盟交流大会。会上，全国五一劳动奖章获得者、国网冀北电力有限公司廊坊供电公司变电运维中心主任杨旭代表公司与天津电力公司武清供电分公司以及北京基业昌达新能源技术有限公司签署合作框架协议。

杨旭劳模创新工作室创建于2015年。作为工作室的负责人，杨旭带领团队贡献了30余项国家专利、50余项创新成果，以工作室为平台培养了20余名技能人才。多年来，在廊坊市总工会的悉心指导下，杨旭被推荐为河北省劳动模范，并成为杨旭劳模创新工作室领头羊，登上了更高的创新平台。“下一步，我们三方将在加强创新工作室发展上建立长期紧密的合作关系，优势互补、资源共享，实现共同发展。”杨旭表示。

据介绍，廊坊市总工会还与市科技局联合开展创新工作室创建活动，今年上半年已经命名市级创新工作室57家。参与制订《关于深化“廊才工程”加强新时代廊坊人才工作的十条措施》《廊坊市高技能人才建设奖励办法》等文件，对建设省级以上高技能人才培训基地的单位和荣获省级以上技能大赛第一名的选手按标准给与奖励，积极推荐高技能人才享受政府津贴，今年推荐两名高技能人才为国务院津贴候选人。

廊坊市总工会党组书记、常务副主席任红霞表示，今后市总工会将继续着眼建立全面覆盖、层层发力的产业工人思想政治引领新模式、技能素质提升新渠道、职工维权保障新机制和主力军作用发挥新平台，建设一支技能水平高、创新能力强的高素质产业工人队伍，引导广大产业工人为廊坊经济社会发展贡献力量。