今年以来，江苏省徐州市总工会围绕建设组织功能更强的县级工会，着力提升县级工会的组织力、战斗力、服务力，“县级工会加强年”专项行动迈出坚实步伐。目前，徐州已建立县级以下基层工会组织6455个，新建县级新就业形态劳动者工会组织200余个、发展会员4万余名，县级工会调解劳动争议案件2270件，为职工争取经济利益3920万元。

徐州市总工会围绕构建联系广泛、服务职工的县级工会组织体系，徐州市总工会着力健全县级以下镇（街道、园区）、村（社区）及基层单位“小三级”工会组织架构，创新楼宇工会、商圈工会等特殊领域工会的组建方式，重点推进小微企业、“两代表一委员”所在企业、工商联执委单位、本地重点企业等组建工会；推广邳州市木制品行业、丰县电动车行业工会组建经验，推动成立沛县纺织行业、铜山区玻璃制品行业、睢宁县餐饮行业以及县级道路运输行业等56个县级行业工会联合会，实现对职工有效覆盖。

同时，徐州市总工会全力向新领域迈进，将更多新业态劳动者纳入工会“大家庭”，最大限度地把货车司机、快递员、网约配送员等新就业群体和民营医院、民办幼儿园等社会组织吸收到工会中来；新建新就业形态劳动者工会组织255个、发展会员5.15万名，其中新建县级新就业形态劳动者工会组织200余个、发展会员4万余名；致力区域覆盖，以区域化党建引领区域化工建，推动县级工会深化改革工作纳入各县（市、区）委年度党建考核指标、年度深化改革工作要点，推动建设多模式、全领域、跨层次的“产业链党工建联盟”，创新建立基层工会共建联盟，带动不同规模、上中下游企业组织共建、人才共育、资源共享、活动共办、服务共融、事业共进。

徐州市总工会配优党工建指导员队伍、建强社会化工会工作者队伍，用好工会代表委员队伍，有效破解县级工会力量不足难题；联合市委组织部择优选聘组建专业化“两新”党工建指导员队伍，选派到开发园区、社会组织、楼宇商圈市场、新就业形态劳动者集聚企业等开展工作；每年安排专项经费200万元，累计选聘党工建指导员805人次。推动建立党组织1451个、发展党员1726人，建立工会组织1538个、发展会员13.27万余人；统筹推进社会化工会工作者队伍建设，招聘社会化工会工作者319名，实现了对全市镇（街道）、省级以上开发区（园区）全覆盖，切实为县级工会组织注入新鲜力量。

他们依托“徐州工惠”智慧服务平台，搭建工会代表委员线上履职平台、“代表委员服务月”集中服务平台、积分管理评价平台，建设“市总工会—代表团—委员—代表”四级联络体系，明确学习培训、走访调研、政策宣讲、提案建言、领办实事、典型培树6项基本职责，形成开展一次集中调研、组织一次宣讲活动、结对一户困难职工、提出一份高质量提案、推动一项共建项目“5+X”活动模式，破解县级工会了解职工意见诉求不够及时、回应处理不够有效等难题。

此外，徐州市总工会通过整合规划、聚合内容、融合资源的方式，推动拓展维权服务阵地，协同打造职工服务品牌，全力建好数字工会统一平台，聚力推进县级工会维权服务提质增效；坚持统筹规划、统一建设、统合使用，依托党员活动室、职工服务中心、职工书屋等，打造“功能集成、资源集聚、服务集中”的党工服务中心288家，14家省级以上开发园区全部建立党工服务中心；推动县级劳动人事争议调处中心实体化建设，今年以来县级工会调解劳动争议案件2270件，为职工争取经济利益3920万元；云龙区劳动人事争议联合调处中心获评全国“百家金牌劳动人事争议调解组织”；统筹推进市县两级工人文化宫提档升级；铜山区总工会投入3500万元新建成6000平方米的职工服务中心（文化宫），丰县总工会投入700万元对工人文化宫改造提升，面貌焕然一新。

他们坚持上下联动、协同打造“当好娘家人情暖职工心”职工服务品牌，市、县两级工会每年协同办好一批职工群众实事项目，带动县级工会整体服务功能提升；徐州“工惠贷”职工创新创业小额贷款、“惠工保”职工互助保障、优秀产业工人免费疗休养、女职工免费“两癌”筛查等项目，受到职工普遍欢迎；投入资金1300余万元，建设上链省总工会、下接基层、面向职工的“徐州工惠”智慧服务平台，推动学历提升、困难帮扶、理论宣讲、技能培训、维权服务等常态化服务项目上线入网，基本形成一体化工会网上服务矩阵；围绕职工多样化需求，市、县联动开展网上普惠服务活动220余场次、惠及职工370余万人次，基本实现每月一主题、周周有活动，打造形成多元、活跃、高效的职工网上服务新家园。

（江苏工人报记者胥明虎 通讯员于菁）